维护双方合法权益 促进劳动关系和谐——无锡市惠山区阳山镇总工会规范行业工资集体协商制度

本网讯   4月17日，无锡市惠山区阳山镇港口起重机械行业第一届第三次职工代表大会在港口机械商会召开，来自港机行业职工代表近60余人参加大会。大会表决通过了工资协商职工代表、《工资专项集体合同》，各企业签订了港口机械行业工资专项集体合同执行协议，圆满完成了各项议程。

近年来，阳山镇总工会按照“两个普遍”的要求，通过进一步整合行业资源，发挥各企业特点，互相切磋，相互支持，创造良好氛围合力推进工资集体协商，促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享格局形成，在改善企业劳动关系方面发挥了积极的作用。

健全工作机制、完善工作网络。镇总工会建立了基层联系点制度，定期深入园区、村（社区）进行督导，对辖区内企业进行全面调查摸底，对未建职代会制度的单位和新建工会组织的企业分类排队，在及时建会的基础上，提高职代会的建制率。各村和社区、园区工会的工资协商指导小组也同时进行调整，镇、村及社区、园区共聘用了48名工资集体协商工作指导员，组建了一支工资集体协商工作指导员队伍。建立独立工会组织的企业相应建立了以企业工会主席为协商首席代表的工资集体协商小组。在25人以下的非公小企业建立了以业主或工会小组长为召集人的“劳资双赢协商小组”。工作机制和组织网络得到进一步的健全和完善，为工资集体协商和督查工作奠定了基础。

加强指导员队伍建设，强化指导服务工作。镇总工会结合星级职代会创建活动，下发《关于全面推进企业工资集体协商制度的意见》，定期召开基层工会主席民主管理培训班开展业务普及培训。同时学习《劳动法》、《工会法》、江苏省的“一办法五条例”等法律法规，学习惠山区总工会《工资集体协商工作手册》相关内容和协商工作先进单位的典型材料。并建立全方位多层次的培训工作体制，使培训工作取得实效，为区域性、行业性职代会制度建设提供智能支持和素质保证。

巩固和扩大工资协商建制面和职工覆盖面。在巩固的基础上，不断努力扩大工资集体协商建制面。2014年工资集体协商建制单位应建制520家，实际建制达到520家，工资集体协商建制率为100%。所有建制单位集体合同经职代会审议通过并报送劳动保障部门审查备案。不断规范企业工资集体协商的程序和合同条款内容，充分发挥企业职工参与民主管理的积极性，做到合同内容交职代会审议通过并向全体职工公开。实行合同执行情况的定期自查和督查制度，确保合同履约率。合同续签企业根据往年合同履行情况和企业发展情况，对合同条款进行进一步的协商和修订，逐步确立职工工资的适度增长机制，在一些辅助条款上做到求大同存小异，保障职工和企业经营者的合法权益不受侵犯，以达到劳资双赢为最终目标。 （俞显峰）