南通市港闸区总工会营造“四面效应”放大服务职工途径

      本网讯   南通市港闸区总工会立足寻求放大服务职工新途径，通过营造“四面效应”，充分发挥工会组织在服务职工方面的积极作用，在经济发展新常态下推动工会工作不断创新发展。

一是服务站点建设延伸点面，扩大服务受益面。 2016年，区总工会拟在全区设立120个职工服务站点，进一步延伸为职工服务的范围，扩大职工的受益面，完善服务设施，尽最大努力解决职工的后顾之忧，实现职工尊严生活、体面劳动，为职工创造和谐关爱。同时，每个站点落实4名职工作为职工舆情信息员，全区120个站点480名信息员用手机、QQ等联系方式，及时反映一线职工的需求和心声，了解社情民意，更好地收集职工动态，为工会组织建立快捷服务信息网络，营造职工当家做主的良好环境。

二是职工文化建设放大效应，覆盖职工参与面。 目前，我区职工文化建设呈现出健康发展的良好态势。“十分钟文化圈”、“群乐汇大舞台”、“职工书屋”等品牌进一步打响；建立了职工宣讲报告团；每年一届职工文化艺术节，形成了基层群众性文体队伍；广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”主题活动，采取多种形式的教育培训，帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质。明确目标，切实推动职工文化建设不断向纵深发展。

三是谈心屋建设丰富阵地，优化职工援助面。 谈心屋建设已深得企业和职工的重视和喜爱，并逐步在全区企业形成燎原之势。2016年，要在提高谈心屋作用的同时，为职工生产、生活创造语言环境、沟通渠道，使职工心理得到疏导，从而以健康的情绪、美好的心情投入生产建设，得到友情关爱。2016年力争新建60家职工“谈心屋”，使暖心工程在港闸遍地开花。

四是劳模队伍建设集聚能量，引领职工教育面。 2016年度，全区计划新建20家劳模创新工作室，各街道、开发区各建立4家。通过劳模创新工作室，让劳模无私将自己的技术绝活、工作经验传授给年轻人，着力引导职工弘扬艰苦奋斗、自力图强的传统，攻坚克难，挖潜增效，众志成城打赢创新攻坚战；也让其他职工群众学到劳模奋发的斗志、谦虚的作风、创新的意识，这不仅充分发挥劳模传帮带作用，也有利于培育新的劳模，使劳模精神代代相传。 ( 通讯员 吴梦鸽)