南京市雨花台总工会完善机制促进和谐尽显工会履职能力

本网讯  面对职工队伍结构、就业形式的不断变化，按照“主动、依法、科学”维权的工作要求，南京市雨花台区总不断完善工作机制，创新工作载体，进一步开展“劳动关系和谐企业”创建活动，构建和谐稳定的新型劳动关系。

一是加强企业基层民主管理制度建设。 大力完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，畅通利益诉求渠道，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权，依法行使职工民主权力，全区建会的企事业单位中，职代会建制率达92%。

二是推进企事业单位依法普遍开展工资集体协商。 进一步规范集体合同、工资平等协商制度，帮助指导职工签订劳动合同，全区各级工会发放“工资协商要约”1120份，应约率92%。不断加强企事业单位的工资集体协商工作，发挥市级工资协商指导员（市总聘任）作用，参加市总工资协商指导员培训班学习，提高指导基层企业开展工资协商工作的能力，促进全区企事业单位依法普遍开展工资集体协商。

三是广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动。 会同人社部门对全区企事业单位的集体合同、劳动合同、工资协商的签订履约情况进行抽查，把兑现工资支付、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占90%以上。以5月“劳动法律宣传月”和12月“宪法宣传月”为契机，带领区总工会法律援助站律师“进基层、进企业，送讲座、送服务”，促进企业依法经营、健康发展，帮助职工依法维权、科学维权，构建新型的劳动关系，维护社会的和谐稳定。

四是完善劳动关系三方协调会议制度。 积极充分利用区劳动关系三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的切身问题递交三方协商会议讨论，及时处理、解决。今年以来，全区中层以上工会组织接待职工等来信来访、来电咨询97件次，坚持做到件件有回音、事事有落实，区、街两级工会法律援助服务站无偿为85名困难职工、农民工提供32件次法律援助，追讨工资薪酬等152.3万元，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。

2015年，雨花台区总工会将按照新形势下群团工作的新要求，积极适应经济发展新常态，自觉运用法治思维和法治方式提高工会工作法治化水平。进一步深化拓展职工素质提升、劳动竞赛、服务职工、“双争”等四大活动，突出加强基层工会建设，突出维权服务工作，突出工会干部队伍建设，团结动员广大职工在“迈上新台阶、建设新雨花”中发挥工人阶级主力军作用。 （ 通讯员 韦忠）