兴化市总工会“四个一”推进职工素质提升工程

本网讯   近年来，兴化市总工会创造优势、利用优势、发挥优势，通过“四个一”做法（一个主题、一个抓手、一个品牌、一个阵地），充分发挥工会大学校作用，积极有效地推进了职工素质提升工程的建设。

1、明确一个主题，创新开展职工技能培训。在传统培训内容和方式上进行了拓展和延伸，明确了“十、百、千、万”活动主题，制定了十大工种技能培训，百名职工入选人才库，千名职工技能等级提升，万名职工参加技能培训的实施目标，在技能培训的载体上进行了创新，通过整合资源，全力打造总工会、人社局、教育局（职校）、乡镇（企业）“四位一体”的职工技能培训长效机制，聘请技校教师针对企业实际用工需求，组织开展“技能培训进企业”活动，深入到工厂车间，免费为职工进行职业技能培训，提升职工技能操作水平。

2、突出一个抓手，搭建职工创先争优平台。以创建“工人先锋号”这一传统活动为抓手，赋予其新的内涵和活力，提出了更加贴近企业和行业特点的创建目标：工业企业“比管理、赛效益领先，比创新、赛技术进步，比安全、赛节能环保，比素质、赛能力过硬，比争先、赛一流业绩”；窗口行业  “比服务品质、赛仪态仪表，比服务水平、赛技术技能，比服务管理、赛严谨高效，比服务环境、赛整洁优美，比服务设施、赛安全便捷”；重点工程  “比工期、赛施工进度，比质量、赛优质工程，比安全、赛规范施工，比管理、赛文明施工，比效益、赛节能降耗”，并形成了命名表彰、定期检查、奖励激励等长效机制，在全市职工中形成了创先进、争优秀、做表率的浓厚氛围。

3、彰显一个品牌，发挥劳模示范引领作用。在全市重点行业、重点企业大力推进劳模创新工作室的建设，发挥好劳模先进的示范引领作用，工作室领军人物董玉华带领团队勇攀科技高峰、创新科技成果，迄今共获得国家专利17项，其中发明专利4项，为企业带来了良好的经济效益，被企业誉为“成果发明第一人”。以劳模创新工作室带动金蓝领工作室的创建，催生蓝领精英，激发职工积极投身技术创新的热情，努力实现自我价值。每年“五一”节期间，举办劳模事迹宣讲暨职工文艺演出，扩大劳模影响。组织开展“劳模精神进校园”活动，召开劳动模范事迹报告会，以劳动精神激励职工勇当先锋、争创一流。

4、夯实一个阵地，营造职工素质提升的氛围。积极构筑工会大讲堂这一主力阵地，组织安排大型的专题讲座、业务培训、工作交流等，引导职工学知识、学技能，营造素质提升的浓厚氛围。仅2014年就先后组织工资协商、厂务公开、工会信息等各类业务培训近20次，有效提高了工会干部的业务水平和综合素质。发挥流动讲堂作用，开展“企业之行”活动，提供健康、法律、心理等一系列专题知识讲座，直接服务企业和职工。同时广泛开展职工读书活动，明确“打造书香工会，提升学习能力”的活动要求，每年评选十佳“书香工会”、十佳“书香职工”，激发职工读书学习、增长才干的热情。 （ 通讯员   张婷）