阜宁县总工会创新“模范职工之家”建设标准

                今年来，阜宁县总工会在借鉴外地经验的基础上，结合自身实际，进一步探索实践、提炼归纳，创新出“四亮”、“六同”、“十有”及“四个普遍”的“模范职工之家”建设标准，使之要求更严、标准更高、操作性更强。

        “四亮”即：工会主席办公桌全部亮卡，工会办公场所全部亮牌，工会主席、副主席全部亮“像”，各种制度、承诺全部亮底。

        “六同”即：在健全组织机构及软硬件设施时，基层工会社团法人登记证及资格证书同步到位、工会办公地址同步落实、“双亮”标示同步配全、各项制度同步上墙、16种档案台账同步建立、工资集体协商和女职工特殊保护及劳动安全卫生等专项合同同步签订。

        “十有”即：有班子。工会委员会和工会经费审查委员会、女职工委员会等机构组织健全、人员分工明确、工作规范、依时换届，工会主席和副主席按上级的要求配备；有办公场所。工会有独立办公场所或与有关部门合署办公的场所；有牌子。在单位门前或工会办公地点挂有工会牌子；有印章。依法刻制工会印章，并妥善保管和依规使用；有制度。工会班子分工上墙，职代会制度健全，所签定的劳动合同、集体合同和工资集体协议文本规范，厂务公开栏位置醒目；有计划。工会工作年初有计划，年中有检查，年终有总结；有活动。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议及经济技术创新活动，开展困难职工帮扶及会员评家等活动；有档案。对工会工作计划、总结及各项活动、会员管理（会员登记表、会员表册）、工会各项制度等进行建档，资料齐全，并指定有专人管理；有经费。工会经费依规合理收支；有文体活动场所。经常组织职工开展活动，阅览室、职工书屋等阵地设施齐备、环境整洁等。

        “四个普遍”即：普遍建立职工代表大会制度。每年召开一次职工（会员）代表大会，让职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障；普遍建立协商民主、厂务公开制度。让企业的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等都做到在阳光下运行；普遍开展工资集体协商。对年度平均工资及调整幅度、最低工资标准、工资分配制度、工资分配形式、加班加点工资计发基数、奖金、津贴、补贴、福利等都要通过协商来确定。普通建立“会员评家、评主席”制度，通过“双评”来检验“争创”效果。评“家”的重点围绕组织健全、活动正常、履行职责、素质提升、服务职工、自身建设六个方面进行。评主席侧重抓住“德、能、勤、绩、廉”五个重点。在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评结果作为推荐申报县市、省级“模范职工之家”、“优秀工会干部”和县及以上“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”的重要依据；对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位给予适当奖励。