苏州市吴江区总工会“五大服务品牌”倾情服务职工服务企业

24.12.2014  14:08

本网讯   近年来,苏州市吴江区总工会坚持创新引领,围绕推进转型升级建功立业行动、构建和谐劳动关系行动、企业职工文化建设行动、夯实工会工作基础行动、民生幸福帮扶服务行动等,逐步形成生力军、沟通人、活力队、暖心人、娘家人等“五大服务品牌”,倾情服务职工服务企业,全力助推吴江工会工作健康快速发展,为地方经济社会建设添砖加瓦。

经济发展生力军

为全力服务于区“1058”工程,区总工会围绕重点工程和民生实事工程培养高素质人才队伍。随着承办省级、连续4年承办苏州大市级职工技能竞赛的筹备经验不断丰富,结合吴江产业特点和区镇特色,区总工会开展“区级十大工种”和“一镇一品”竞赛活动。2013年,区总工会联合有关部门启动了大客车驾驶技能、电信宽带装维技能、流置针脉输液技能、导游、银行柜面等11个项目的竞赛。2014年又创新开展了农产品检测、电梯维修、有线电视网络维修、污水检测等项目的竞赛。

为确保赛有所获,区总工会加大奖励力度,对成绩优异者授予物质和精神奖励,已有1500余人获“吴江区技术能手”,由技能大赛产生苏州、省级“五一劳动奖章”获得者9名。区总工会职工学校还把培训工作作为一项常规化、经常性的工作,强化职工素质技能的提升,为职工提供电工、CAD、叉车工等通用工种培训,以及人力资源管理师、物流师、劳动关系协调员等7项全国性职业资格考试培训,共培养高级工2200余名,技师580余名、高级技师180余名。同时,开展以节能减排、增收节支为重点的职工技术创新成果、金点子、合理化建议等竞赛,加大对优秀成果予以评选表彰,有力促进了企业科学、规范、高效的生产和管理。

和谐关系沟通人

区总工会着力构建劳动争议调处预警机制,每年结合实际情况,实行数据动态管理,将重点企业列入预警名单数据库,强化对企业的劳调组织建设、劳动法律监督委员会建设,发挥企业工会组织的第一知情人、报告人的作用,同时通过完善职代会、厂务公开等企业民主管理工作,强化源头维稳机制,多项民管工作荣获全国先进。在区镇一级,区总工会创新建立的义务调解员机制获评全省工会系统创新奖,有效发挥劳动关系协调员的作用。

今年以来,区总工会不断开拓劳动争议调处创新工作,重点围绕全区“关爱民生法治行”实事项目,在苏州大市范围率先出台《吴江工会调处劳动人事争议实施办法》,并制作《以案说法》手册的汇编工作。

针对当前经济下行压力增大、劳资矛盾纠纷增多的现实,区总工会把劳动关系协调员培训工作做到了企业生产一线,积极服务社会、服务发展、服务基层、服务职工,受到地方党政机关的肯定和企业职工群众的欢迎。

企业文化活力队

多年来,区总工会始终将企业文化和职工文化作为一项系统工程,着力抓好品牌建设,重点开展十佳优秀企业文化示范点、十佳企业报刊评选等工作。区总工会成立职工业余艺术团,今年已跨入第五个年头。今年4个区镇和企业艺术团分团也相继成立。职工文化艺术协会今年刚过两周年,职工棋牌、灯谜、太极拳协会也即将成立,吸纳职工会员突破1000名,为职工搭建了爱好交流平台,为吴江职工文化事业增光添彩。

为确保工会培训、帮扶等资源最大限度地满足企业需求,2012年底,区总工会以提升职工素质、技能为目的,启动“双百双千”工程,制定了“双百双千”职工素质、技能提升3年计划,分3年在全区企业建立100家教育站点,目前已建立42家,提供100项课程和每年100堂培训,确保工会教育培训资源最大限度满足企业职工需求。

阵地建设暖心人

区总工会注重服务,把关爱企业职工、服务企业职工的好事办好。以职工之家为载体,做好夯实工会工作基础的各项工作。通过劳动关系协调、企业文化建设、困难帮扶、爱心互助、职工心理疏导、素质提升等实实在在的工作,为企业多服务、多考虑,做到主动积极服务,切实发挥工会在服务企业职工中的作用。区总工会整合各种资源,加强阵地和制度建设。根据企业规模和特点,建立必要的职工活动场所,扶持配备一些活动器材、学习资料等,为职工之家建设建立必要的“硬件”。同时,进一步把握新时期建家工作的方向和重点,将建家与建企业职工服务中心相结合,有效发挥工会阵地的作用。如盛虹、恒力、中达、美山子、欧普照明、大智资讯等企业加强企业职工服务中心的建设,加强全方位的后勤保障,使职工不出厂区就能办理各项事务和享受各类服务,企业一站式服务模式,使行政资源发挥了最大效用,最大限度地方便了职工,为职工提供普惠制服务,切实为职工解难事、办实事、做好事,稳定职工队伍,促进企业发展。

区总工会还广泛开展“工会组织亮牌子,工会主席亮身份”双亮活动,出台了《星级职工之家建设百分考核》办法,明确了奖励、扶持制度,召开争创模范职工之家现场推进会,近十年来,已有140余家企业被评为各层级的模范职工之家。

关爱职工娘家人

区总工会的职工服务中心与企业、职工保持了密切联系,做到有求必应,随时根据企业的需要提供各种服务,主要有“双百双千”素质技能培训、职业技能、心理健康教育、交友活动等内容,帮扶服务工作多点开花。除了为困难职工提供爱心卡、粮油卡外,通过开展10万人“爱心互助大行动”等活动,至今补助总额超过了520万元。着力关心困难劳模、农民工和环卫工人等特殊群体。工会还开辟临时救助渠道,帮助职工缓解天灾人祸等突发性的应急困难。去年年底,区总工会被确定为全国职工法律援助示范点。

多年来,区总工会关心职工的生产、生活,向一线职工及农民工“送清凉、送安全、送法律”。深化劳动关系和谐企业创建,进一步开展企业工资集体协商,调动劳动者的积极性,增强企业发展的内生动力。

区总工会对劳模贴心关怀,在苏州大市率先成立吴江区劳模协会和劳模协会基金会,也率先制定苏州市吴江区劳动模范评选和管理办法。2012年起,在苏州大市率先落实劳模免费乘坐公共交通、进入收费园林享受免费优惠服务,设立优先就诊就医服务窗口等,受到广大劳模的拥护和欢迎。今年,我区在苏州大市首个出台《劳模帮扶基金管理办法》,对困难劳模又多了一份关爱保障。 通讯员 朱熠)

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