宿迁市总工会“三落实”贯彻全省各市总工会主席（扩大）会议精神

      本网讯   8月10日下午，宿迁市总工会召开专题学习会。总工会党组书记、副主席王勇带领机关全体人员认真学习了全省各市总工会主席（扩大）会议和省总工会党组书记、主席邢春宁的重要讲话精神，并就下一步如何贯彻落实作了动员部署，重点从三个方面抓好落实。

一要立足品牌抓落实。近年来，努力打造重点工程劳动竞赛、职工职业技能竞赛、科技创新竞赛、“安康杯”竞赛、优质服务竞赛和“工人先锋号”创建“五赛一创”竞赛活动，“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”帮扶活动，“找安全隐患、提化解建议”安康活动，每年修订领学《职工班前五分钟知识读本》，劳模精神“五进”活动等系列品牌活动，在探索和实践中不断积累，形成了宿迁的特色和亮点，下一步重点是把这些品牌活动丰富化、优质化、创新化，使之成为全省的品牌。

二要改革创新抓落实。认真贯彻群团改革决策部署，进一步深化改革创新，推动全市工会工作创新发展。一是巩固基层工会实体化建设。继续推进乡镇（街道）、开发区工会“五有”规范化建设，以“一证一号”改革为契机，在办理基层工会法人资格登记业务时，按照国家标准统一代码的编码并赋码，推广应用《宿迁市基层工会服务系统软件》，明确乡镇（街道）、开发区工会主体职责，加大硬件投入，实现乡镇一级服务阵地“一人一机一窗口”的实体化运转目标，运用网上办公系统，对基层工会进行信息化管理。二是基层工会干部队伍管理创新有序推进。启动基层工会专职协理员招聘工作，面向社会公开招考一批专职工会协理员，按照“市招、县管、乡用”的原则，合同制管理，派遣到乡镇（街道）、开发区工会工作，可兼任区域性、行业性工会主席，出台《宿迁市工会协理员招聘办法》和《宿迁市工会协理员管理办法》。强力推进非公企业工会主席津贴激励试点，按照《关于建立非公企业党工组织负责人津贴制度的实施办法（试行）》要求，通过对全市范围内单独组建党组织和工会组织，且规模较大、效益稳定、党工工作成效显著的非公企业党工组织“一肩挑”负责人进行组织推荐、差额遴选确定人选，由各地组织部和总工会共同出资，逐步破解非公企业工会组织作用发挥难问题。落实工会机关干部任基层工会“第一主席”制度，全面落实《关于下派工会机关干部到基层工会挂职“第一主席”的实施意见（试行）》，优选市县两级工会机关干部到基层区域性、行业性工会或规模以上企业工会挂职，定期驻点调研，掌握实情，破解难题。

三要强化目标抓落实。通过目标任务分解和加强督查考核，确保目标任务圆满完成，并争取进入先进行列。针对市委、市政府下达的考核任务和市总“五大计划”十项实事内容，出台《市总工会关于分解落实2016年度工作目标任务的通知》，由分管领导主抓，明确责任，细化到人，做到月汇报、季考核。同时，针对2015年度失分项目，组织各部室对标找差，分析原因，研究对策，强化落实。对照与县区、市各开发区工会签订的目标责任状，完善考核细则，每季度上报完成情况，半年督查，确保各项重点工作全面落实。 （ 通讯员 沈艳丽）