南通崇川区总工会“三网”模式积极维护职工权益

        本网讯   近日，南通崇川区总对辖区企业工会特别是新建工会的企业，积极试点创新职工维权组织网、制度网、预警网“三网”新模式，不断完善职工维权工作机制，有效地维护了职工的合法权益。

突出重点，建立健全职工维权组织网。 按照“促进企业发展，维护职工权益”的要求，指导职工与企业签订劳动合同，分阶段派员大力推行平等协商的集体合同制度，辖区单位签订了集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同，此外还探索签订了一批区域性行业性集体合同，进一步健全了劳动关系协调机制，不同层次、不同内容的职工维权组织网初步形成。

夯实基础，努力完善职工维权制度网。 围绕职工关注焦点、难点问题，通过落实职工代表巡视、工会联系点制度，畅通职工诉求表达渠道，及时掌握职工思想动态。建立健全预防为主、防控结合、企业为主的矛盾纠纷排查调处机制。落实重大决策风险评估制度，对与职工群众利益密切相关的决策事项，严格做好风险评估，把维护职工权益作为重大决策出台的前置程序和钢性门槛。

关口前移，全力打造职工维权预警网。 积极构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，依托职工之家建立劳动争议调节站，建立社区工会、街坊、企业工会三级劳动争议调解组织网络。发挥基层调解组织的作用，及时了解掌握情况，发现争议苗头，主动介入，把劳动争议化解在基层，使基层调解成为化解矛盾的主渠道。 （姚 欠   通讯员 顾伟）