徐州市铜山区总工会“三位一体”工作机制助推职工素质提升

      本网讯   徐州市铜山区总工会通过提升工会干部素质、开展职工素质提升专题培训、启动“订单式”职工职业技能培训项目“三位一体”工作机制助力全区职工素质提升。

加强工会干部队伍建设，提升工会干部素质。 区总要求全区工会干部坚持作风去机关化、行政化，重心下移，多为职工群众排忧解难，多为基层单位解决实际问题。区总通过定向补贴、招聘、选聘、返聘等多种形式，将工会工作纳入社会化格局中，优化工会人才资源配备。开展“十百千”工会干部培训活动，通过参加上级工会培训、集中培训和以会代训等多种形式，扎实开展政治理论、法律法规和工会业务知识培训，确保全年培训区总、镇（机关）、企业工会干部不低于50、200、1000人次。今年，区总计划在中国劳动关系学院举办1期工会干部培训班，搭建工会干部成长成才平台，通过开展“学练比”活动，营造工会干部主动学业务、增才干、展作为的浓厚氛围，进一步调动工会干部主动学习的自觉性，提升业务能力和水平。

      开展职工素质提升专题培训活动，强化职工综合素质。 区总积极打造网站、微博、微信和QQ群四位一体的网络服务平台，深化“铜山美职工梦 幸福路”主题教育活动，组织职工宣讲、读书征文、演讲比赛，引导职工唱响主旋律，树立社会主义核心价值观，凝聚正能量。以企业基层工会干部、班组长为重点，开展全区优秀职工教育培训活动，培训主要内容为“1+３+N”教育，“1”是区域（行业）发展形势与愿景教育；“3”是社会主义核心价值观教育特别是敬业、友善教育，心理健康教育和普法教育（职业卫生安全教育等）；“N”为镇（区、街道）、系统（产业）特色教育。3月底，区总工会在教育局挂牌成立了“女职工素质提升教育基地”，举行了女职工素质提升“4个1”工程启动仪式，在全区女职工中开展以“成立1个教育基地，开办1系列女工干部培训，组织1场‘弘扬好家风’汇演，举行1次行业技能比武”为载体的“4个1”工程，切实提高女职工的思想道德、科学文化、岗位技能和身体心理素质。

启动“订单式”职工职业技能培训和创业培训项目，助力职工技能提升。 区总工会有针对性地开展技能培训和创业培训，培训开设家政、育婴师、电脑、厨师、SYB等专业，做到培训学员需要什么技能就开展什么培训。区总还积极争取劳动保障部门的支持，力争凡参加培训的职工都能通过劳动保障部门的资质认定。今年，铜山区总工会预计投入50万元到各种类型的创业培训项目，包括“下岗职工创业培训”、“大学生创业培训”等常规项目和“供给侧结构性改革中下岗的职工再就业培训”新项目，旨在帮助有创业能力但创业困难的下岗职工和大学生改善创业条件，从而走上自主创业、自我发展的就业之路。日前，2016年铜山区总工会下岗职工创业技能培训项目正式启动，来自全区的80余名下岗职工参加了第一期技能培训。 （ 通讯员 赵忠步 胡伶俐）