性别歧视应成为不可触碰的言论禁忌

男女平等基本国策在我国实施21年以来，性别平等已成为社会共识。然而，只要留心观察，便会发现，在倡导两性平等的主旋律之外，一些不和谐的“杂音”在网络和现实中随处可见：有宣扬重男轻女思想的“男孩才是继承家庭血脉的正宗”；有诬蔑女性的“女人天生就是贪钱，水性杨花”；有打压女性学习能力的“女生学理科就是不如男生”；有试图将女性圈在婚姻家庭中的“女孩念那么多书没用，嫁得好才是能耐”；有认同职业性别隔离的“女的不能当快递员/厨师/美发师/工程师”；有弱化矮化女性的“女子本弱”““女人负责貌美如花，男人负责挣钱养家”……

        毕竟民众性别平等观念的水平已有很大提高，一些抱持着性别歧视顽固思想不放的人不敢太过明目张胆，所以这些言论貌似“烈度不大”，有些甚至还有点“温情脉脉”。然而，裹着糖衣的炮弹仍然是炮弹，优待性的歧视依旧是歧视——无论披着怎样迷人的外衣，也改变不了其性别歧视的内核，只是更具迷惑性而已。无论是柔性抑或刚性，性别歧视都应成为不可触碰的言论禁忌。

        这并非小题大做。思想是行动的先导，言论是思想的旗帜。正如英国哲学家弗朗西斯·培根所言，“思想决定行为”，一个人有什么样的思想，从长远来讲，影响到人生目标、价值取向；就短期行为而言，决定其为人处事的态度、方法。近日，美国哈佛大学学生校报称，至少有10名原本已经录取、今年即将入学的新生被哈佛大学开除。原因是在社交媒体上分享表情包、发布不当言论，内容明显带有性意味，有些针对少数族裔，嘲讽暴力受害者、犹太大屠杀、遇难儿童。对于学校此举，多数学生表示赞成，认为这些学生的行为展现了他们的真实品质，很多话题根本不应该用来开玩笑。用培根的理论来衡量，这些学生被开除一点也不“冤”。

        在性别平等观念已深入人心的今天，任何性别歧视的言论都是不合时宜的，不仅与我国多年来所倡导、实践的男女平等价值观背道而驰，更会遭到民众的反对和抵制。

        某外卖送餐公司HR招聘歧视事件便是例证。5月17日，网上曝光了该公司HR在公司群里发布的招聘要求，其中五大条PASS项令人震惊：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。如此赤裸裸的歧视引来一片哗然。

        对此，《新周刊》刊文《你或许可以这么想，但绝不可以公开这么说》予以抨击。文章列举了该公司在2012年、2016年推出的两组侮辱女性、物化女性的广告，阐述了这样的原理：“你可以不喜欢女人，但你不可以在任何一个公开场合贬低女人。一个歧视女性的人，也就歧视了自己的母亲，最终歧视了自己。”

        人人都是意见领袖的时代，表达是自由的，但自由不是无限的。法国启蒙思想家卢梭对于自由有过精到的阐述：“人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中。”他更明确指出，“自以为是其他一切的主人的人，反而比其他一切更是奴隶。”性别不平等的世界没有赢家，结果只能是双输。性别歧视应成为不可触碰的言论禁忌，是文明社会价值观的体现。只有将言论置于法律的界限之内，才能有效地约束社会成员的偏见和行为，社会才能文明进步。