徐州银监分局工会建设模范职工之家 汇聚监管正能量

            本网讯   近两年来，徐州银监分局工会在上级工会和分局党委领导下，围绕“维护、建设、参与和教育”四项职能，立足于服务职工、服务监管中心工作，主动适应工会工作新常态，把建家和当好“娘家人”作为工会工作的新目标。2013年获得徐州市总工会“模范职工之家”称号；在2013年市总14大上1人被选为委员，1人被评为支持工会工作的优秀领导，另有2 人被评为优秀工会工作者和优秀工会积极分子。具体做法是：

打造民主建设之家

一是注重民主管理制度建设 。 遵循“以党建带工建的原则，扎实推进民主管理制度建设，按照《关于进一步加强民主管理，推进和谐分局建设的意见》、《徐州银监分局工会补助及慰问实施办法》、《徐州银监分局政务公开暂行办法》、《徐州银监分局奖励先进暂行办法》等制度办法，保证民主管理得以有效执行。   

二是广开进言渠道。通过设立公示栏、意见箱、局域网社区等形式，鼓励员工以积极的心态参与和谐分局建设；实行局长接待日和联系点制度，开通局长信箱，每年召开2次以上党员群众座谈会；局领导主动找职工谈心，承诺随时听取意见。专门设计职工思想调查问卷，了解当前职工的思想动态和内心的真实想法；积极落实局务分开办事制度，使分局领导班子的思想和行为更加透明，民主氛围更加浓厚，畅通了职工进言渠道。

三是鼓励献计献策。在每年召开一次的职代会或工会会员大会之际，专门发通知，鼓励全体会员给大会提案。大会筹备组专门对提案进行梳理归类后向分局党委报告。党委专门开会对提案逐一进行研究，并责成相关部门和责任人进行落实。对暂时不能落实到位的，在提案报告时向会员解释清楚，争得大家谅解。会后对提案进行评比，对评出的优秀提案进行奖励，极大地激励了会员为分局建设和发展提建议，谋计策的积极性。

打造学习提高之家

一是坚持两手抓两手硬。坚持党委中心组（扩大）学习制度不动摇，领导先学一步，带好头；支部条线紧相随，“三会一课”落实到位，党员先锋模范作用在各方面得到较好发挥；平时注重对干部职工进行社会主义核心价值观教育和灌输；适时进行行业纪律、规章制度教育，组织开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”教育活动，锻造了一支政治过硬的监管队伍。

二是业务学习长期坚持不懈殆。主要是通过以下措施：首先，从严要求干部职工无特殊情况必须参加银监会、省局和分局组织的业务视频讲座；其次，建立青年讲堂，重点加强对近几年新入局人员的业务培训；再次，开展业务技术比赛，为职工提高业务技术水平搭建平台。先后组织开展了写作、非现场监管报表分析等比赛。第四，实施“青蓝工程”，对新入局的青年职工全部进行“一对一”促、帮、带，使青年职工在较短时间内能上手工作，进入角色快，业务能力提升快。

打造文体活动之家

在加强工会活动硬件设施建设，不断完善各项活动器材的基础上，开展职工喜闻乐见的活动。根据职工爱好，组建了篮球、乒乓球、收藏、棋牌、阅读等10余个兴趣小组；组织游泳、乒乓球、羽毛球等体育比赛；开展拓展训练，激发员工的合作和拼搏精神；举办了“党旗在我心中”演讲比赛、《苦难辉煌》读书心得比赛；组织开展骑自行车环云龙湖游公益宣传活动；开展入冬环湖健步走活动；在世界杯期间，举办了一场“激情世界杯  欢乐大赢家”---牌 球之夜主题活动；还开展了一系列钓鱼、掼蛋、摘草莓活动，举办了趣味运动会。这些都陶冶了员工情操，增强了员工的归属感；积极履行社会责任，组织干部职工广泛参与各类扶贫济困捐助活动，近两年共捐款3万余元。同时，积极参与上级工会组织的各项活动。组织职工参加银监会的普法征文活动就银行业相关问题从不同角度撰写了3篇论文上报省局，得到省局工会部门的认可；组织开展评先创优工作，向省局推荐了监管标兵、巾帼标兵和知识型员工；为银监会参加全国第二届金融系统职工运动会三人篮球比赛输送了1名队员，并获得33家参赛单位的13名，居“一行三会”之首；组队参加省局工会举办的系统三人篮球比赛获得冠军；组队参加省局举办的扑克80分比赛获得亚军。两年来共撰写调研信息文章近50篇，其中银监会系统工会内网《监管职工之友》采用近20篇，省局内网刊用30余篇，徐州市总工会采用20篇。

打造人文关怀之家

一是坚持“四必访”制度。坚持为职工过生日制度，每一名职工生日当天，都会收到工会送上的鲜花和蛋糕；对生病住院治疗的职工，工会都会及时赶到病床前探视；坚持节日慰问退休老同志，送去组织温暖；对家遇殡事的职工家庭，分局领导亲自登门参加吊唁，并给予安慰和问候。对职工本人或职工子女结婚，工会主动帮助打理。这些都使职工感到了大家庭的温暖。

二是坚持为职工办实事。对职工反映比较强烈的饮水问题，及时更换了办公楼饮用水供水设备；为上下班和出行方便，为职工免费办理了公共自行车借用卡；今年工会出资又为全体在职职工办理了住院医疗互助保障；为在职女工集体办理了“在职女职工特殊疾病保障”，增加女职工妇科体检项目等。

三是关心职工健康成长。针对全球的金融危机邀请有关专家举办理财专题讲座；针对职工的身体健康状况，每年举办一次健康讲座，如邀请市第四医院的专家为全局干部职工就高血压和心脏病进行了专题讲座，回答了职工比较关心的“富贵病”的预防和饮食注意事项等；邀请中国治未病中心公益活动承办方专家来局举办讲座并给予为期一周的辅助治疗； 举办了时事政治讲座、消防知识讲座等，受到职工的普遍欢迎。同时，坚持引导职工健康生活方式。高度关注职工的身体健康，每年组织全体职工进行体检；办好职工食堂，做到营养科学搭配，合理膳食；倡导职工戒烟戒酒，引导健康生活方式。

强化“娘家人”建设

一是认真落实职工大会制度。坚持职工大会制度，每年召开一次职工大会。分局负责同志向职工大会作行政工作报告、工会工作报告，相关同志作财务工作报告和提案工作报告，接受职工的审议和检查。近两年来，共采纳办理了职工提案、建议和意见数十件，办结率100%。

二是规范自身建设。2014年按照银监会系统工会要求，分局工会换届选举前，将换届人选、开会时间等报经分局党委批准，同时又根据分局党委的批复，向市总工会提出换届申请，在获得市总工会的同意后，5月份分局召开了第三届工会会员大会，选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会和工会女工委员会。会后，分局工会将会议及选举情况上报省局工会和市总工会备案，重新划分了工会小组，对会员进行造册登记，建立和完善了会员信息表。同时，建立健全了“会员大会制度”、“工会主席职责”、“工会委员会工作职责”、“组织委员职责”、“文体委员职责”、“宣传委员职责”、“女工委员会职责”、“经费审查委职责和工会走访制度”，为其更好履行职责、发挥各自作用起到了助推作用。

三是加强对工会工作人员的培训。在分局经费比较紧张的情况下，派出数人分别参加了银监会、省局工会和市总工会举办的工会实务培训，提高了工会工作人员的业务水平。

此外，一是与徐州市银行业协会联合举办了“三法一指引”知识竞赛和银行业从业人员知识竞赛，选拔出优秀选手参加省金融工会组织的知识竞赛。对提升银行全体从业人员知识水平和业务能力起到了一定的促进作用。二是与银行业协会共同组织了迎接建党92周年徐州银行业追梦演讲比赛。《徐州日报》用大版篇幅进行了报道，取得了积极的影响；配合银行业协会在辖内银行业机构范围内分别开展了乒乓球和羽毛球选拔比赛；组建金融系统篮球队参加市总工会举办的“徐州市泰诺杯职工篮球比赛”，并获得第三名。2014年与银行业协会联合组织开展了全市银行业乒乓球比赛，辖区银行业机构的100名选手参加了比赛，徐州媒体对此进行了报道，受到参与者和社会的点赞。

三是组队参加徐州市 乒乓球协会举办的“中森通浩”杯‘五﹒一’徐州市及周边市县乒乓球比赛，并获得体育道德风尚奖；组织金融系统篮球队参加 73061部队、市委宣传部、市双拥办等单位联合举办的“苏家村杯”军地篮球友谊比赛，并获得第四名和优秀组织奖。 （徐州银监分局工会）