高邮经济开发区推进企业党工共建助发展新模式

        本网讯   今年，高邮开发区在推进非公企业党建工作之时，重点突出了党工一体化打造，以“党建带工建、工建促党建、助推企业经济发展”的工作思路，推动非公企业党工组织建设。重点以“组织共建、阵地共用、资源共享、活动共促”的方式，实现了党组织与工会组织的优势互补，形成了新时期企业党工组织一体化工作新模式。

        一是着力构建党工领导责任制。 一落实好把握方向的责任，加强对工会组织的政治领导和思想引领；二落实好任用干部的责任，把党工组织作为锻炼培养干部的重要平台；三落实好统筹指导的责任，把工会工作纳入“大党建”范畴，构建一起联动工作局面。坚持将党建工作与工会工作统一规划部署、统一配置力量、统一检查指导、统一考核管理，形成“党工委统一领导、职能部门主抓、各方配合”的党工一体化工作运行机制。建立了工作沟通渠道和信息交流平台，定期研究党工共建工作制度，合力推进企业党工共建工作开展。

        二是着力提升内功修炼效果。 按照建设“服务发展有举措、凝聚职工有办法”的党工一体化目标，不断创新载体，把好工作的关键点，着力使党工组织成为企业科学发展、和谐发展的力量源泉。一是维护员工权益。区党工组织坚持以落实“三项举措”，即：坚持民主决策，保证员工参与权；坚持维护权益，保护员工合法权利；坚持公开制度，保障员工的知情权，作为协助企业实现民主管理的重要任务来抓，从而使园区职工的权利得到保障，使企业为员工办理了养老、医疗、工伤等多种保险。二是关注员工生活。始终坚持把关心员工身心健康作为实施以人为本决策的出发点和落脚点，积极引导业主善待员工、关心员工，为员工办实事、做好事、解难事、送温暖。三是弘扬敬业精神。紧紧围绕培育企业精神，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工，争做创业型人才”、“四亮一评”（支部亮牌子、党员亮身份、工作亮目标、年终亮业绩、年度职工评议）、“四抓四比”等各种形式的主题活动，培养党员和员工的责任感和主人翁精神，提高了对企业的认同感和归属感，增强了企业的凝聚力。同时推动企业开辟公司画廊、董事长信箱和网站、QQ群、企务公开栏，车间设立板报、党工组织培训等形式，使党员和员工充分认识敬业精神的丰富内涵，增强了党员和员工服务企业发展的责任感和危机感，从而极大地激发了党员和员工的工作热情。

三是着力创新服务发展能力。 按照“一带二帮三联动”党建工作总体思路，围绕现代企业精细化管理的要求，助力企业提质增效，狠抓企业最关心的生产发展问题，大力实施党建带工建提合理化建议活动，组织开展“党员示范岗”、“工人先锋号”、“青年岗位能手”、“巾帼示范岗”等活动，促进各项工作上水平、创一流。深入开展党工携手“双结双带”活动，引导机关、部门党员干部与企业党工组织结对子，及时为企业提供各项政策和信息，帮助企业加大人才的引进和内部人才的培养，把优秀的职工培养成为党员，把优秀党员选拔任用到工会干部队伍中去，让党员和工会干部在企业发展中显身手，凝聚企业职工力量，促进企业较好发展。

        四是着力整合资源凝聚力量。 推动企业把党组织和工会组织活动场所建设纳入企业设施投入范畴，统筹管好用好现有党员和职工活动阵地和设施，大力推进非公企业党工组织负责人“一肩挑”工作。同时对企业党工负责人实行“一年一评”，评价时主要采取“一看二听三核”的方式：一看工作实际，二听党员职工评价，三核工作效果。注重加强典型宣传，选树了秦邮特钢、升达集团、精佳集团、航天水力、海峰机械、波司登等15家规模较大的企业作为示范点进行打造。整合党组织的网上党校、党员活动室、网络党建示范点等资源与工会的职工书屋、职工之家融为一体，确保党工议事有场所、培训有平台、活动有阵地。目前，全区80%的非公企业已建成综合性的党员活动室和职工之家。同时加强党员和职工文化建设，开展党员和职工读书节活动，鼓励党员和职工“日读一页书、月读一本书、季写一篇心得体会、年终一次评比”的活动，培养党员和职工读书、思考的习惯。同时为爱好文学的职工成立了开发区诗词协会，编印《凌波雅韵》诗刊。同时组织开展一年一度的职工文艺舞台和职工文化艺术节活动，通过举办文艺节目表演和乒乓球、羽毛球、拔河等十多项文体活动，搭建了党员和职工文化活动的舞台，不断丰富党员和职工业余文化生活，构建了开发区党工组织一体化建设高地。 (张国庆)