淮安洪泽警方建立“六随”训练工作机制提升民警能力素质

　　近年来，洪泽县公安局结合队伍实际，以思想教育为引领，逐步建立以“随网、随课、随岗、随师、随案、随事”培训为主要内容的“六随”训练工作机制，推进能力素质建设与警务实战深度融合，不断提升全体民警的综合素质和实战能力，有效推动各项公安工作顺利开展。

　　 一、筑牢基础，加强“三项建设”。 加强基础设施建设，组建成立县局民警训练学校，明确专人负责教育培训工作。加强教育训练阵地建设，专门设置电教室、报告厅等教学场所，投入民警教育教学使用。加强教官队伍建设，组织开展“优秀民警”评选活动，鼓励领导干部、先进典型和业务骨干上讲台，激发民警的积极性和主动性。

　　 二、丰富模式，开展“三化培训”。 开展常态化的“随网+随课”培训，充分利用县局教育训练网络学院和法制考场两个载体，组织民警开展全时空网上学习测试，不断提高自学意识。开展互动化的“随岗+随师”培训，在随岗培训基地确定图像侦查、信息调研、信访接待等岗位，组织民警开展随岗培训，使学员在实践中学会方法、掌握技巧。同时，开展合成化的“随案+随事”培训，结合重要案件侦办、突发性事件处置等情况，抽调民警跟班作业，构筑战时训练平台，做到理论与实际相结合，现场授课与实战运用相结合。

　　 三、强化保障，建立“三项机制”。 建立经费保障，加大教育训练经费保障力度，按照《县级公安机关民警训练基地建设规定》要求，将教育训练经费立项纳入年度预算，对事关教育训练工作的人、财、物需求，第一时间积极帮助解决。建立训练评估机制，严格落实基层一线民警的实战必训，根据民警不同级别、不同岗位，分层次量化民警年度应训学时。建立奖惩激励机制，将能力素质提升工作纳入综合绩效考评；对全年未完成培训学时任务的民警，取消年度优秀公务员评选资格。

　　 四、注重实效，实现“三个提升”。 实现工作质效提升，县局综合绩效考评先进、全县优秀等评选，减少因为工作不到位而造成广泛社会影响的案、事件，在打击新型网络犯罪、食品安全犯罪方面取得突破，使全县社会治安秩序持续保持稳定。实现典型效应提升，在全县公安机关开展考核竞赛推进活动中，县局数名民警被表彰为全县公安机关警种业务标兵。实现作风水平的提升，通过开展党的群众路线教育、作风建设突出问题专项整治等教育活动，全体民警宗旨观念、履职意识明显增强，纪律作风明显改善，执法水平不断提高，职业素养明显改善。(淮安市局）