扬州仪征创新建立全市首家重点企业交通安全教育基地

　　今年以来，扬州仪征市局牢固树立“服务发展是交警工作第一要务”的理念，深入实施文明交通行动计划，针对企业员工交通安全意识淡薄的现状，积极创新理念，主动借船下海，竭力破解难题，在上海大众汽车有限公司仪征分公司创新建立全市首家重点企业交通安全教育基地，推出企业交通安全门岗门检制度，进一步推进企业员工交通安全宣教工作，不断增强企业员工文明交通意识和自我防护能力，确保出行安全，全力预防重特大交通事故，为全市经济发展保驾护航。

　　 一、不断创新思路，破解宣教工作大难题。 上汽大众有限公司仪征分公司是上海大众汽车有限公司成立至今一次性投资最大的项目，也是德国大众全球第二、中国首个标准化工厂，位于仪征市汽车工业园内。公司拥有员工8000多名。由于员工数量众多，一旦发生交通事故，不仅给员工及家庭生命财产安全造成危害，而且在很大程度上影响到企业的正常运转，成了困扰企业的一道大难题。为破解这一难题，立足“顶层设计”，今年来，该局多次主动深入上海大众汽车有限公司仪征分公司开展“警民恳谈”和交通安全宣传，根据企业员工数量庞大、封闭工作、生产任务紧、空余时间少的现象，积极建议企业建立交通安全宣传教育基地和实施交通安全门岗门检制度，努力构建起“横向到边、纵向到底”的交通安全宣传网络，让广大员工在进出厂区大门时享受到交通安全宣传教育，并组织员工参加多种形式的文明交通宣传教育活动，用鲜活的事例、真实的物品、生动的表演，让员工真实感受到交通违法给本人、家庭、社会带来的危害，教育启发广大员工“珍爱生命、文明交通”。

　 　二、建立宣传基地，构建宣教工作大平台。 通过沟通，公司负责人深刻认识到安全是企业最大的效益，而建设交通安全宣传教育基地是提高员工交通安全意识、减少交通违法、预防交通事故的治本措施，也是促进社会主义精神文明建设的重要举措。在当前人、车、路矛盾日益加剧、道路交通事故居高不下的严峻态势下，教育引导员工养成良好的文明交通习惯和守法自觉性显得尤为重要。该局紧紧抓住企业将员工安全放到“第一核心”工作来谋划这一契机，不等不靠，迅速行动，多次深入公司进行调研，从研究方案、外出考察、图纸设计、制定计划、落实施工等方面，全程参与，积极争取企业在资金、场地等方面的重视与支持，将企业员工上下班进出场通道走廊、大型车库等现有设施，开辟建成交通安全宣传教育基地，前后历时3个月时间。基地建成以来，该局交警部门联合企业，先后组织了倡导“六大文明交通行为”、摒弃“六大交通陋习”、抵制“六大危险驾驶行为”等“弃陋习、治违法、倡文明”活动，开展“文明出行、汽车人先行”主题活动，出台员工每周交通安全微信提示管理制度，大力弘扬倡导“自律、包容、礼让、文明”的现代文明交通理念，遵法守法、文明出行的道德规范和良好风尚在企业内部逐步形成。据统计，基地建成后，公司员工交通事故同比下降50%。

　　 三、实施门岗门检，建立宣教工作大机制。 在重点企业建立交通安全门岗门检制度，是严把员工“出门关”和“入门关”的一项有效举措，是交通安全源头管理的再深化和再延伸。通过实施内部“自查、自管、自省”，切实使企业承担起交通安全管理主体责任。该局结合上汽大众有限公司仪征分公司实际，制定了《企业交通安全门岗门检制度建设示范标准》，提出门岗门检工作要求，明确辖区交警中队一名领导分管，指导并协助企业培训门检人员，组织中队民警定期深入企业，加强沟通交流，开展宣传教育，促进“五进”“进企业”工作到位。同时会同市经信委，在全市国省道附近推出一批重点企业，共同实施交通安全门岗门检制度，评选“示范单位”，以此来辐射和带动整个交通安全宣教工作，推动交通管理工作迈上新台阶。在此基础上，该局聘请企业负责人作为交管工作观察员、行风监督员，通过召开座谈会、填写调查表等各种渠道，广泛征求企业对交通安全宣教基地活动和实施门岗门检制度的意见，主动倾听呼声，及时采纳建议，增强互动交流，促进交警公共关系由封闭型向开放型、由单向型向双向型转变。(扬州市局）