建湖县总工会“三大机制”助推民生关爱工程

      本网讯   建湖县总工会不断强化服务意识，把竭诚服务职工、维护发展职工各项合法权益作为工会工作的重点，努力促进社会公平正义。

深化工会帮扶救助机制，保障弱势群体的基本生活。 一是在制度上抓完善。积极推动党委、政府把工会帮扶工作纳入当地经济社会事业发展规划，纳入民生工程的考核目标，形成“全面覆盖、分级负责、上下联动、区域协作”工作体系和“救助、维权、服务”三位一体的工作新格局，实行困难救助、维权服务、争议调解、法律援助、医疗互助等互为补充的帮扶模式，实现帮扶工作常态化、长效化、社会化。二是在阵地建设上抓完善。在规范县困难职工服务中心窗口建设的基础上，完善乡镇、街道、园区和规模以上企业职工服务中心（站、点）建设，重点抓好全县6大工业园区职工服务中心建设，做到设施配套、人员专职、功能达标的基本要求。三是在措施上抓完善。以技能培训、就业服务和创业扶持为重点，利用职业介绍所、培训机构在就业咨询、职业介绍、技能培训、创业指导等方面的资源，为职工提供服务。协助党委、政府在帮扶措施上提高针对性，增强实效性，帮助解决困难职工在生活、就业、医疗、子女就学、住房保障等方面遇到的问题。

建立劳动法律监督机制，提高基层监督工作的实效。 一是配强劳动法律监督员队伍，聘请县人大工委、政协专委以及人社、司法、经信、安监、信访、工商联等部门职能科室负责人为县级工会劳动法律监督员，在全县各级工会组织中普遍建立劳动法律监督委员会或劳动法律监督小组。二是建立学习培训制度。对县、镇（街道、区）、企三级监督员进行岗前培训，定期聘请劳动法律专家对监督员进行理论和实务培训，重点学习相关法律政策和监督实务处理。三是建立联动监督制度。建立横向联合、纵向联动工作机制，不断扩大工会劳动法律监督工作的社会影响和工作实效。针对当前工资支付、休息休假、劳务派遣和劳动保护等方面的常见和突出问题，对用人单位贯彻实施劳动法律法规、保障职工合法权益的情况，进行专项监督检查活动，推动劳动法律法规的有效落实。

完善协调化解劳资矛盾机制，畅通职工利益诉求渠道。 一是完善劳动关系预警机制。立足源头治理，强化矛盾纠纷隐患排查，当好第一知情人、第一报告人，发现重大隐患，第一时间向地方党政和上一级工会报告，积极协助党政做好应急处置工作。二是完善职工信访情况定期分析制度。建立自下而上、灵敏快捷的信息系统，充分发挥基层劳动争议调解组织的优势，及时发现苗头性、倾向性问题，研究分析劳动关系的发展趋势和动向，为党政领导决策提供有价值的信息。三是完善工会干部接访走访下访制度。组织机关基层工会干部每周开展一次下访活动，主动对接镇区矛盾大调解中心，方便职工就地就近反映利益诉求，畅通职工利益诉求表达渠道，主动化解劳动争议纠纷，及时为职工劳动争议案件提供方便快捷的法律服务。 （ 通讯员 王清泉  卜 菁）