2015年第四季度南京人力资源市场供求状况分析

　　一、职业供求关系呈现的主要特征

　　(一)求人倍率环比略有上升,市场供求局势依然稳定。数据显示,今年第三季度我市人力资源市场岗位供给数大于求职供给数,人力资源市场求人倍率约为1.17,较上季度上升0.02,依然保持较为均衡的供求状态。同时,从供求总量变化来看,第三季度延续了二季度供需两旺的发展态势,但与去年同期相比,三季度我市人力资源市场需求人数和求职人数分别增加了10702人和8806人,增幅明显。综上,第四季度我市人力资源市场供求局势整体保持稳定。

　　(二)高校毕业生求职持续走旺,供求状况存在一定差异。第四季度虽接近年关,但求职热情不减,高校毕业生人数剧增,形势严峻。今年第四季度,从总量变化来看,我市人力资源市场中的高校毕业生求职人数同比大幅增加,环比同样大幅增加。应届高校毕业生求职人数为29737人,同比增加20841人,环比增加19687人。本季度高学历者因文化程度不同,供求状况存在一定差异。数据显示,一方面,四季度我市人力资源市场中初中及以下程度求职者的求人倍率为1.68,同比增高,供求状况良好;另一方面,高中以上文化程度求职者则继续保持良好供求趋势,高中、大专、大学和硕士以上三季度求人倍率分别为1.5、0.81、0.72和0.67,较三季度相比均有降低,但幅度平缓,市场供需状况平稳。

　　(三)就业转失业人员求职人数环比减少,跳槽趋于理性。统计数据显示,本季度就业转失业人员求职人数为8379人,上季度和去年同期人数分别为10241人和11350人,环比呈现出逐步减少的态势。市场中就业转失业人员求职人数逐步减少的供求趋势,一方面表明了近半年来《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的实施意见》的正式实施,已起到了预防失业、促进就业的作用,预防了人才流失;另一方面也表明了有跳槽意向的在职人员已理性客观对待职业选择,认真做好了职业规划。

　　二、市场预判

　　分析比对我市供求数据发展变化,并结合人力资源市场供求状况的发展趋势,预测进入2016年第一季度,我市人力资源供求局势将继续保持稳定态势。

　　(一)人力资源市场求人倍率将稳中有升。今年四个季度我市人力资源市场求人倍率分别为1.18、1.17和1.15,1.17呈现逐季走低,年底回升的趋势。进入2016年第一季度,从市场供求的季节规律判断,供求双方总量环比均将升高,同时由于企业需求在经历年关之后,大幅人才流失、专业,换岗将导致需求人数增幅可能超过求职人数增幅。因而,预计2016年一季度我市人力资源市场求人倍率较2015年四季度将有所升高,但因为民工返城现象,升幅不会太大,我市供求局势仍将保持平稳。

　　(二)高校毕业生就业压力依然较大。高校毕业生是宝贵的人力资源,同时也是近年来就业工作的重点。今年以来,我市大学生供求状况保持平稳,2015年四季度人力资源市场中大学文化程度求职者的求人倍率分别为0.66、0.86和0.74,0.72。进入2016年一季度,随着应往届高校毕业生大量涌入人力资源市场,经济下行导致的需求萎缩,高校毕业生就业总量压力将愈发严峻。同时,专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。

　　(三)有限责任公司和私营企业居于市场用工需求主体地位。统计数据显示,长期以来,这两类企业的用工需求一直占我市人力资源市场总需求的六成以上,占据人力资源市场用工需求的主体地位。如本季度,有限责任公司和私营企业用工需求共达到47615人,占我市总需求的54.78%。预计进入2016年一季度,这一供求状况将继续延续。