未来20年近半职业被机器取代 “互联网+”是破坏性创新

11.07.2015  09:05

右图为赵曙明先生在论坛上进行主题演讲。

龙虎网讯 “互联网+”是一场“破坏性”的创新,有美国专家预测,702种职业中有47%将被机器等取代,而企业家比尔·盖茨成功投资人才才能“秒杀未来”——7月9日,江苏省人力资源管理学会高峰论坛暨南京大学管理学院德鲁克论坛86期在南京举办。南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博导赵曙明先生,深圳金方策集团总裁覃友茂博士围绕“创新人才+互联网”进行了主题演讲,为现场与会的两百余位专家、学者、企业家与人力资源管理者支招。

“互联网+”是破坏性创新

“互联网+”改变世界,最明显的是在哪里?赵曙明表示,根据牛津大学的一项研究,未来20年美国全部702种职业中47%的职位将被机器取代。这是为什么呢?因为“互联网+”是重塑、重构、再造一个产业的过程,不是改良,而是颠覆,是一场“破坏性”的创新产业革命,“互联网+”的过程必然伴随着一些行业的消失、衰落。

赵曙明给大家放了几个视频,一个是水陆两用汽车已经问世,这种交通工具马路能开车,沙漠能越野,水中能与快艇媲美,他开玩笑说,“像南京下大雨淹水再也不怕了”;还有无人拍摄机,可以跟随在你身后自动摄影,出去游玩踏青再也不用专人背着摄像机了——现在,互联网创新产生了巨大的规模效应,改变着我们的生活和认知。

”字需跨五“门槛

赵曙明把“”字分解开来,说明企业要赢的关键门槛:“”由亡口月贝凡五字组成,其中亡是指企业要有危机意识,口是需要有沟通能力,月是要有时间观念,贝是要取财有道,凡则是要保持平常心,这些门槛跨过去,才能“”。

在这场变革中很多国际“巨无霸”企业没有跟上创新的步伐,黯然陨落让人惋惜。比如索尼,它的随身听自1979年7月1日问世,在之后的20年, 一共卖出1.86亿个。但后来,苹果的iPod、 MP3、 MP4等等在 2001年11月推出,6年就卖出过亿。

柯达更是如此,虽然2003年柯达宣布全力进军数码领域,但为时太晚。2011年柯达不得不提交破产保护申请,2012年正式宣布破产并进行资产评估和拍卖。还有红极一时的诺基亚,在2013年时也将手机核心业务出售给微软。

学习盖茨模式投资人才

那么,“互联网+”,最应该+什么?赵曙明认为,最重要的是需要+创新性人才。根据2015年中国企业家成长与发展专题调查报告,妨碍企业创新的因素,有60%是因为缺乏创新人才。赵曙明表示,投资人才,才能“秒杀未来”。有人统计说,美国“钢铁大王”卡内基靠投资产业资本成为百万富翁,用了近100年时间;石油大王洛克菲勒靠投资资源资本成为千万富翁;用了近50年时间;电脑大王比尔·盖茨靠投资人才资本成为亿万富翁,用了不到10年的时间,而且微软公司的市值已超过具有百年历史的通用、福特、克莱斯勒三大汽车公司市值总和。这就是人才投资的价值和魅力所在。

此外,企业家也需要+“朋友圈”,赵曙明表示,现在国内知名的一些企业家“俱乐部”包括“中国企业家俱乐部”、“正和岛”、“江南会”、“泰山会”等等,囊括了柳传志、王石、宁高宁、李书福、李彦宏、丁磊等等诸多大佬,而还有的企业家圈子则引入外国智囊,比如江苏的“思谋会”,就既有方洪波、汪建国、陈春花等优秀国内企业家,也有诺贝尔奖得主和德鲁克管理学院的专家等等。

离职潮”成企业尴尬问题

一家企业,半个月里,入职了2000多名员工,可是同时离职的也有1000多名员工,这是互联网时代,企业面临的“离职潮”尴尬。深圳金方策集团总裁覃友茂博士表示,自己常为企业做咨询,发现网络时代,信息渠道宽泛,员工频繁跳槽已成常态,很多员工离职的原因也稀奇古怪,甚至表示因为宿舍没网,就要辞职。还有一个问题是互联网时代,员工国际化了,但老板还没有“国际化”,曾出现过一家企业老板为求发展,招募了很多国际员工,结果因为不谙国外的法律法规,导致这些员工合同出现问题,整垮了自己公司。因此“互联网+”时代,企业面临的新问题也是五花八门,尤其是人力资源管理方面,如何实现员工的远程管理、弹性上班等等,都是考验老板和人力资源经理的现实问题。

扬子晚报记者 徐晓风 文/摄

来源: 扬子晚报   编辑:叶真