年终考核要把“群众满意” 作为硬标尺

临近年底，全市各个单位、条口都在进行年终考核。然而笔者在采访中发现：年终考核重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义，仍然在不少地方存在，如何唱好实干担当“主旋律”，树牢“群众满意度”这杆标尺，成为年终考核的“必答卷”。

作为盘点工作成果、促进任务落实的一个方式，年终考核在各单位发挥着重要作用。但有的单位年终考核以材料厚度作为标准，为了准备考核需要的各类台账和总结，打印纸成箱成捆，折腾得打印机都“罢了工”；有的单位为了应付上级的各项考核，绞尽脑汁编造材料……这些年终考核的“怪相”之所以产生，一方面表明相关条口和系统仍然存在严重的形式主义，另一方面也表明，一些单位和部门在政绩观上出现了错位，念错了“考核经”，只求“领导注意”，不求“群众满意”。殊不知，以材料厚度、台账完美度论英雄，只会让基层疲于应对，反而没有时间去真正落实决策部署，最终掉入“以材料秀、痕迹观代替工作成绩”的恶性循环。

工作做得好不好，群众感受最真切，也最有发言权。党的群众路线要求我们要以良好的作风想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难。这些都警示我们，要不忘初心，在年终考核中牢牢树立“群众满意度”这把标尺，敞开门听群众的意见，把群众的评判作为衡量工作好不好的尺子，在群众满意上下功夫，以实实在在“为民服务解难题”的举措，挤掉年终考核的“泡沫”，走出以材料厚度为标准的考核误区，转变作风，实干担当，确保交出让群众满意的优异答卷。