江苏省国资委党委印发2017年省属企业党建工作要点
2017年是实施十三五规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，是全面落实省第十三次党代会精神的开局之年。做好今年省属企业党建工作的总体思路是，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，进一步夯实“两个责任”，以全面从严治党要求为主线，深化“两学一做”学习教育，扎实推进理想信念教育，强化意识形态工作，加强领导班子和基层党组织建设，为“两聚一高”新目标的实现，为省属企业做强做优做大提供坚强的政治、思想和组织保证，省国资委党委日前印发《2017年省属企业党建工作要点》。
《要点》指出，突出增强“四个意识”，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神。加强政治纪律政治规矩教育。全面落实党委意识形态工作责任制。认真贯彻落实中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和省委《实施细则》，把意识形态工作纳入企业党建工作重要内容。
《要点》强调，牢固确立国有企业党组织在公司治理中的法定地位。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，形成组织落实、干部到位、职责明确、监督严格的国企党建工作格局，使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化。坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制。符合条件的国有企业党委领导班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，确保党组织作用在决策层、监督层、执行层都能得到有效发挥。建立完善国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的运行机制。深入贯彻《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，建立健全企业党委会议事规则和“三重一大”决策程序。
《要点》要求，坚持党管干部原则，培养造就高素质的国有企业领导人员和人才队伍。从严选拔国有企业领导人员。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合；充分发挥市场机制作用，推进企业领导人员分类管理，推行经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。探索建立职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合。从严管理国有企业领导人员。认真落实省委《关于从严管理干部“五个要”若干规定》等制度文件，把国有企业领导人员成长全过程、工作生活各领域、思想行为各方面置于严格管理之下。强化国有企业领导人员履职行权监督管理。深入实施人才优先发展战略。贯彻中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的精神和要求，推进省属企业“十三五”经营管理人才发展规划落实。
《要点》明确，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，夯实国企党建基础。巩固“两学一做”学习教育成果。大力推进基层党组织规范化建设。加大指导和检查力度，严肃组织生活，增强基层党组织“三会一课”政治性、时代性、原则性、战斗性，规范领导干部带头上党课制度。探索新形势下党员教育管理的方式方法。办好“江苏国资党建”微信公众号教育平台，进一步提高党员远程教育工作实效。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，继续加强省属企业发展党员总量调控，不断优化结构、提高质量。坚持分类指导，制定省属企业发展党员计划。实施党建工作品牌创建工程。围绕服务“两聚一高”目标，创新基层党组织活动方式方法。
《要点》提出，大力培育和践行社会主义核心价值观，切实做好新形势下企业群众工作。创新思想政治工作。着力推进国有企业思想政治理论创新，推动党的理论创新成果进企业、进基层，引领职工群众听党话、跟党走。推进企业民主管理。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，鼓励职工代表有序参与公司治理，建立健全利益协调、诉求表达、矛盾协调等机制，维护职工群众合法权益和企业改革发展稳定。加强企业文化建设，全力做好信访维稳工作。
《要点》强调，认真贯彻全面从严治党“两个责任”。认真贯彻落实省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的意见（试行）》。推动反“四风”向深度和广度延伸，持续保持遏制腐败的高压态势。推进惩防体系建设。组织开展省属企业党风廉政建设“宣教月”活动，进一步延伸和完善反腐倡廉“教育链”，强化经常性教育，加强岗位教育和警示教育，提高拒腐防变能力。强化权力制约和监督，认真落实党内监督条例，加强对省属企业和子企业领导班子及其成员的监督，加强对企业各级党员领导干部特别是主要领导干部履行职责和行使权力情况的监督。
《要点》明确，层层压实党建工作责任，提高管党治党水平。完善党内政治生活制度，完善党建工作目标责任制考核机制。加强国有企业全面从严治党理论研究，整合党建研究力量，抓住国有企业改革发展中的热点问题，借鉴学习党建工作有特色的兄弟省市、央企成功经验，深入调查研究，推进企业党的建设理论创新、实践创新和制度创新。