聚焦改革创新 聚力服务转型--徐州市总绘出2017年工会工作蓝图

      本网讯  2月28日，徐州市总工会十四届五次全委（扩大）会议绘出2017年工作蓝图：发挥“三个作用”、推进“两聚一高”、组织动员全市职工为建设“强富美高”新徐州建功立业。徐州市委副书记杨时云出席会议，要求各级工会把“职工之家”和“娘家人”的称号做得名副其实。徐州市人大常委会副主任、市总主席束志明部署2017年重点工作。

聚焦改革创新、聚力服务转型是徐州工会今年工作重点，各级工会将在服务徐州全面振兴转型中坚持把职工创新竞赛纳入“双创”大局，继续高层次搭建职工创新竞赛平台；加大职工科技创新竞赛成果表彰奖励力度，设立职工创新补助资金；增强劳模创新工作室人才集聚、技术攻关、培育传承、示范引领重要作用，创造更多助推企业转型发展的优秀成果；建立健全培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的职工职业技能发展机制，构建市、县（市）区企业（行业）三级职工比武竞赛新格局。创新设立以沙集为代表的职工创业实训基地，加大职工创业扶持力度，建立职工创业激励机制，设立专项奖励基金；大力实施农民工、一线职工学历提升计划，帮助农民工、劳模、一线职工学历提升，一线职工学历提升班达到1000人规模。

服务供给侧结构性改革，把握服务重点，强化源头维权，统筹利用各项资源，加强培训、职介、帮扶等举措的跟踪服务和成效评估。重点开展创业就业“3+1”计划，举办“创业之星”培训班，培训300人，举办专题招聘会推荐1000人再就业。研究制定全市“互联网+”工会工作实施方案，加强数据库、工会系统新媒体矩阵建设，利用2到3年时间健全职工会员实名制数据信息平台、服务职工平台、办公自动化平台。着力促进和谐劳动关系建设质效提升，在中小企业相对集中的地方和产业集群推行区域（行业）职代会制度，推动国有及控股企业保持建制率100%，百人以上非公企业建制率达86%以上。建立行业工资集体协商联系点和示范点，重点培育邳州大蒜行业协商典型并申报为全总行业集体协商典型，集体协商与集体合同建制率保持在98%以上。

进一步完善“调、裁、诉”对接机制，推动工会劳动法律监督“四季行”向非公中小企业延伸；健全困难职工动态管理机制，困难职工解困脱困比例达25%以上；推进企事业单位劳动保护工作规范化建设，工会劳动保护监督检查员片区服务站新增10%、建站总数达100个以上。深化“结对共建、联手强家”活动，年底全市70%以上基层工会建成“六有”合格职工之家，15%合格职工之家创成市级以上模范职工之家。联合市委组织部选聘党工指导员，健全同选派、同培训、同管理、同考核工作机制；注重在基层一线劳模先进和优秀职工中选配工会干部，制定工会干部培训新规划。 （胥明虎 于菁 鹿娅）