无锡市新吴区总工会“五大行动”开启2016年工会工作新征程

      本网讯   近日，无锡市新吴区总工会明确2016年“五大行动”，倾力实施建功立业、构建和谐、素质提升、关爱服务和强基固本等重点工作，团结动员广大职工牢固树立和践行五大发展理念，为社会发展贡献智慧和力量，开启全区工会工作新征程。

一是实施聚力新吴建功行动，汇聚正能量，服务大局谋发展。 引导广大职工群众增强主人翁意识，踊跃参加改革发展的实践。广泛开展计算机等立功劳动竞赛和优秀发明专利、技术创新成果、合理化建议、先进操作法等职工科技创新活动，努力打造一支知识型、技术型、创新型技能铁军，为经济社会持续健康发展作贡献。大力弘扬劳模精神和劳动精神，做好省劳模、“平凡岗位不平凡员工”等推荐评选工作，通过示范引领，激发广大职工群众的工作热情和创造力。

二是实施劳资和谐构建行动，把准主动脉，服务职企求双赢。 大力开展“构建和谐劳动关系企业”建设工作，以“和谐共赢”为主题，努力打造一批“和谐劳动关系企业”，以“合作共进”为主题，选树一批优秀工会主席和人事高管。深化实施“企业班组长、工会小组长”双组长双建设工程，组织开展“和谐班组建设”经验交流、主题征文和双组长培训等活动，推动全区企业和职工和谐发展、共存互赢。认真开展工会劳动法律监督检查工作，督促企业规范用工。“三位一体”全面提升基层劳动争议调处能力，组织开展法律知识培训、劳动争议仲裁庭审观摩和典型案例研讨交流等活动，选好配强劳动争议调解员。

三是实施队伍素质提升行动，增强战斗力，服务发展建功业。 坚持工会干部教育和职工教育两手抓，加强书香企业、职工书屋建设，年内新增区级“职工书屋”示范点10个以上。推动企业建立职工教育培训机制，依托搜搜课“工会学院”网站平台，建立企业自助式学习站点，进一步促进企业职工素质提升。广泛开展“职工读书月”、“时代女性，美在建功”女职工读书征文等活动，引导职工多读书、读好书、学知识。落实《新吴区工会干部教育培训工作五年规范》，强化工会干部培训，切实提高工会干部履职能力；加强作风建设，切实增强工会工作政治性、先进性和群众性，以改革创新精神服务发展、服务职工。

四是实施服务职工关爱行动，提高精准性，服务职工享成果。 做实做优春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、大病困难职工定期生活慰问、医疗互助保障、就业与再就业培训、单身职工联谊、心理咨询、女职工“关爱行动”等一系列传统关爱服务品牌。推动“会、站、家”一体化建设，打造上下联动的职工服务体制。研究出台《关于新吴区困难职工帮扶救助的暂行办法》等帮扶制度，促进工会帮扶工作规范有序，不断提高困难帮扶的精准化水平。做实做细9个环卫职工“安康﹒爱心驿站”和5个企业“爱心母婴休息室”。做实做好“职工大舞台”等职工文化建设工作，组织开展职工音乐大赛、摄影比赛等活动。

五是实施固本强基推进行动，转变旧观念，服务中心促提升。 深化实施党工共建工程，积极探索“联建、联合、联动”三联机制，不断扩大党工共建覆盖面，努力走出一条党工共建、一体推进的新路子。深化实施大组建工程，抓好建会入会工作，扩大工会组织覆盖面。深入开展“争创模范职工之家、争做职工信赖‘娘家人’”的“双争”活动，大力加强基层工会组织规范化建设，落实《关于开展“会员评家”活动的实施意见》。进一步做好新吴区（原新区）《工会志》编纂工作，全面反映2004年至2013年十年间原新区工人阶段队伍的发展历程和光辉业绩。 （刘叶）