智联招聘2014年南京白领满意度指数调研

　　2014年即将走向尾声，又到了回首对过去一年进行总结的时刻。这一年，中国的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？

　　为了更好地了解中国白领2014年的职场状态和生活状态，智联招聘特发起2014年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。

　　本报告为2014年南京地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷220份。

　　2014年南京白领工作满意度指数为2.24，低于全国平均水平

　　智联招聘调查显示，2014年南京白领工作满意度指数为2.24，低于全国白领平均工作满意度指数(2.41)，在全国32个主要城市中排名第25位。南京白领对工作的满意度较低。

　　工作方面，白领最不满意的是“薪酬”

　　智联招聘调查显示，2014年南京白领薪酬满意度指数仅为1.75，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为职位晋升，指数为1.95，再次为培训与学习，指数为2.08。2014年南京白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到2.95。在2014年的工作中，南京白领对职场中的人际关系以及获得的福利较为满意，而在薪酬上的需求则尚未得到满足。

　　薪酬：对薪酬不满意并不意味着薪水太低

　　2014年南京白领薪酬满意度指数仅为1.75，是南京白领工作满意度中得分最低的一项。南京白领2014年薪酬情况如何？是因为薪水低所以导致对薪酬满意度低吗？

　　智联招聘调查显示，34.5%的南京白领月薪在2000-3000元之间，25.8%在3000-5000元之间，5000元以上薪酬的比例约占有30%，平均薪酬4715元，在全国32个主要城市中排名第10位。可见，南京白领的平均月薪水平在全国尚属于中等偏上水平。但南京白领对薪酬的满意度指数仅1.75，可见薪酬满意度低并非由薪酬过低导致。

　　智联招聘职场专家表示，薪酬高低固然与白领对薪酬的满意度有强相关关系，但薪酬的高低并不是影响白领的薪酬满意度的唯一原因。当公司内部存在同工不同酬、加薪不合理等现象时，不管员工薪酬高低，员工仍然会因薪酬上的不公平现象而对薪酬状况不满。这种因为相对不平等而引发的不满情绪将极大地影响员工的工作积极性和对公司价值观的认可，其影响不亚于薪酬水平过低所带来的影响。这也是企业在设计薪酬结构时需要加以注意的方面。

　　2014年南京白领生活满意度指数为1.89，远低于全国平均水平2.22

　　智联招聘调查显示，2014年南京白领生活满意度指数为1.89，远低于全国白领平均生活满意度指数2.22，在全国32个主要城市中排名第29位。南京白领对生活的满意度较差。

　　智联招聘调查显示，2014年南京白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.40，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是休假，满意度指数为1.50，再次是阅读和陪伴家人，身体健康一项的得分最高。

　　未能满足的性生活：四成南京白领每月性生活低于1次

　　智联招聘调查显示，四成南京白领每月性生活次数低于1次，其中，27.6%为单身。仅有约1/5的南京白领每周至少1次性生活。由此似乎可以解释南京白领“性”福指数在生活各项指数中最低的原因。

　　总体来看，2014年南京白领的工作满意度和生活满意度均位于全国中等偏下水平，整体满意度较差。工作中薪酬满意度是最大短板，生活中“性”福指数欠佳，尚有提升空间。

　　智联招聘职场专家表示，工作和生活是人生天平的两端，工作为生活提供了必要的物质基础，但工作并不能取代生活，也不应比生活更重要。工作与生活应该互相滋养，互相平衡，职场白领才能够在工作中更加风生水起，生活中更加如鱼得水。工作满意度高，体现了白领对公司和工作的认同，这种认同感是白领继续努力工作，为公司服务效力的动力；工作满意度低，工作中的负能量增加，跳槽行为产生，公司的人力成本也会随之攀升。生活满意度虽然更多由白领的个人生活情况来决定，但在白领的工作不断挤压生活空间的现实情况下，公司对于员工的生活满意度也在不断地间接施加影响。通过帮助员工提升生活满意度，公司一方面提升了员工的幸福感，另一方面也巩固了员工与公司的归属感和情感联系。好的雇主，应该能够在工作和生活上，帮助员工提升满意度，获得幸福感，从而留住和吸引更多优秀人才。