江苏65名干部被叫停任用 因不如实报告个人事项

22.02.2016  11:46

  记者日前从江苏省委组织部获悉:2015年,江苏有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格,2人被移送纪检监察机关。江苏省委组织部相关负责人称,在江苏推进全面从严治党过程中,从严管理干部正不断在实践中制度化、体系化。

  据介绍,自2014年起,个人有关事项报告从“只填不核”升级到“抽查核实”,首批就有12名处级拟提拔干部因房产、股票、基金没报或少报,被取消任用资格,并被要求作出说明。2015年抽查比例从4%增至10%。对于填报情况与实际不符的,被要求作出书面说明,接受组织函询。

  江苏省委组织部相关负责人称,目前,个人有关事项报告制度正在向科级及以下干部推进。在镇江,个人有关事项报告已覆盖市、县、镇、村四级干部,“小官”也要报“家底”。

  除了随机抽查,江苏重点对三类人员进行“必核”,即拟提拔重用考察对象、后备干部人选、涉及有关举报的领导干部。据介绍,2015年以来,6544名拟提拔重用考察对象接受抽查核实。

  “看着身边的干部因为漏报瞒报而付出代价,很受触动!”江苏省直机关一名处长坦言。省委组织部工作人员透露,现在领导干部对填报个人有关事项报告表是慎之又慎,有不少人主动到组织部要求补填补报。

  严格个人事项报告及核查,是江苏从严管理干部的一个方面。此前的省委十二届十次全会围绕协调推进“四个全面”战略布局,对推动全面从严治党迈上新台阶作出专题部署,一次性出台全面从严治党的意见以及《关于落实从严管理干部“五个要”若干规定》《关于推动干部担当作为防治为官不为的办法(试行)》等“1+6”项制度,明确从严治党的责任体系和党委、“一把手”、职能部门等的责任边界;划定为官不为的“二十种情形”。江苏省委组织部相关负责人表示,“1+6”系列文件的出台,对干部管理中存在的一些症结予以定向击破,实现干部管理对象从“新人”到离退休人员、管理时间从“八小时”到“八小时之外”、监督时机从节点到日常的全覆盖,干部的管理监督更严、更真、更实。

  去年,省委组织部共受理选人用人问题举报830件,纠正违规任用干部34人,41人被追究有关责任。省、市、县三级组织部门开展提醒2636人次、函询817人次、诫勉204人次。

编辑:珊珊