淮安市清浦区总工会在经济新常态下全力推进乡镇（街道）工会建设

      本网讯   今年以来，淮安市清浦区总工会随着全区经济步入新常态，工会工作重心逐步下沉，大家通过实践，不断创新，全力推进乡镇（街道）工会建设，发挥其承上启下的作用。

抓好三项建设。首先是组织建设。全区乡镇（街道）工会及时开展了“广普查、深组建、全覆盖”活动，利用全区4月、8月份工会组建“竞赛月”期间，重点对新建企业、餐饮业、物流业、农合组织等单位，进行工会组建工作，同时建立乡镇（街道）、社区（村）、企业工会3级组织网络。把小微企业全部纳入工会组建大局，按照行业相同、地域相近的原则，采取联合组建、挂靠组建等灵活建会方式，实现工会组织广覆盖，吸引更多职工（包括农民工）加入工会组织。其次队伍建设。乡镇（街道）工会要高规格配备工会主席及班子成员，选聘工会兼职工作者。今年积极组织和选送工会干部参加工会业务知识培训，对乡镇（街道）兼职工会工作者，每月采取以会代培的方式进行业务的知识学习和经验交流，努力提升工会干部能力素质和工作效力。再其次阵地建设。乡镇（街道）工会要充分利用各种资源，建立乡镇（街道）、社区（村）职工文化活动场所，做到有设施、有人员、有制度、有活动。企业工会根据自身条件，深入开展建家活动，职工书屋（或书角）、职工健身房等文体活动场所。小型企业依据会议室、食堂、建立阅览室、棋牌室等活动阵地，做到一室多用、共建共享。利用节假日，尤其是中秋及春节期间，组织职工开展喜闻乐见，自编自演的文体活动，活跃职工的精神文化生活。

侧重四个重点。一是劳资和谐。乡镇（街道）工会健全劳动法律监督检查、劳动争议调解、劳动保护监督检查网络，监督员经培训后持证上岗。发挥源头预防、事中监督作用，常态化监督检查劳动法规执行情况，发现问题限期整改。工资集体协商质效双升，依法推进工资集体协商，统筹兼顾双方利益，合理确定增幅。实行分类指导，25人以下的小型企业通过区域工资集体协商协议进行覆盖，保护小型企业职工的合法权益。二是平安温馨。安全生产关系企业到发展和职工家庭幸福，因而一点不能马虎。在企业推行“1+3”安全监控法和“安康杯”竞赛活动，要加强职工安全生产知识及运用的培训，在职工中广泛开展“查隐患、提建议、保安全、促发展”和安全生产合理化建议活动，引导职工切实增强安全意识，主动查找自身岗位安全隐患，减少和违章作业，发挥行为主体作用，立足岗位主动查找自身隐患，着眼防范事故“最后一小步”问题，把依靠职工预防事故落实到实处。三是素质提升。乡镇（街道）工会要开展社会主义核心价值观教育。开展学劳模、赶劳模、争当劳模活动，传递正能量，提高职工的素质。开展以职工劳动竞赛为抓手，组织职工开展技能竞赛；开展“六小”活动，激发职工创新活力，提升职工科技创新能力。四是帮扶求助。乡镇（街道）工会要对辖区内的所有的困难职工进行帮助。尤其是停产下岗、家庭成员有重病及其它特殊事故的，工会人员第一时间了解情况和困难职工的需求，主动为职工代言诉求，为职工排忧解难，把党和政府及工会组织的关怀及时送到每位困难职工。 （唐晓旭   通讯员 毕正州）