宿迁市粮食局出台企业年度目标考核办法

在粮食市场行情不景气，购销企业面临亏损压力的情况下，为调动市直国有粮食企业积极性，进一步解放思想，拓展经营思路，挖掘市场经营潜能，推动企业做大做强做优。日前，宿迁市粮食局以“考核利润指标不减，法人年度收入不增”为基本指导思想，出台了《2016年度市直粮食企业目标考核办法》，对企业实施全面考核。

与去年相比，今年考核办法主要体现以下四个方面特点：一是突出利润指标考核。旨在增加企业的目标意识和责任意识，体现考核工作的导向性。二是强化党风廉政建设工作的考核。坚持把反“四风”和落实“八项规定”作为重点，强化企业党风廉政建设及作风建设的考核，推动企业勤谦文化建设。三是既考核企业领导班子集体，又考核主要负责人，把担子压在主要负责人肩上。体现既注重班子集体作用的发挥，又增加了企业主要负责人的责任。四是建立企业内部考核机制。按照市粮食局考核工作的总体要求，企业根据自身实际情况制订内部考核制度，对班子其他成员及科室实施全面、细致的考核。进一步激发和调动企业内部管理激励机制，增强企业工作活力，推动增产增收，创造最佳经济和社会效益。