淮安市淮安区顺河镇积极支持财政所队伍建设

　　近年来，淮安市淮安区顺河镇积极支持财政所队伍建设，不断健全合理化的考核机制，切实增强财政所人员业务水平和廉政意识，提高了财政所人员的素质。

　　建立稳定的财政所队伍。该镇通过向区委组织部、区财政局和区人社局积极协调，不断加强财政所的人员配备，近年来共招录了3名年轻公务员，改变了过去财政所干部年龄结构老化的现象；通过明确各岗位具体职责，实行量化管理，有效改变了人浮于事和苦乐不均的现象；不断加大对财政业务干部的提拔，有效的调动了财政干部的工作积极性和主动性，五年来先后将两名财政所长提拔到乡镇领导班子，一名总预算会计明确科员职级，其他人员到镇直单位多岗挂职锻炼。

　　健全合理化的考核机制。该镇采用岗位差别化的标准来衡量财政所人员的工作业绩，实行奖罚分明。对财政所长明确规定其业务范围，要求其承担起镇直单位财务总牵头作用；对既是财政所业务指导又是业务主管的总预算会计强化其对财务方面的监督职责，形成单独的考核机制；出纳现金着重考核其业务处理能力、工作协调能力和综合分析能力。

　　增强业务水平和廉政意识。该镇按照新形势下财政工作的发展要求，加强对财政干部的培训，努力建设一支“学习型、服务型、落实型”的干部队伍，不断提高干部的财政管理水平和工作效率；同时要求财政所对村(居)干部进行涉农资金监管业务培训，提高村级财政人员的业务水平；经常利用周五政治学习和晚上驻镇时间对财政人员进行廉政风险知识学习，切实提高财政所人员自身拒腐防变的能力。