靖江市抓好领导干部“关键少数”学法用法

近年来，靖江市切实抓好领导干部“关键少数”学法用法工作，大力推进中心组学法、任前考法、学法述法常态化，全市领导干部运用法治思维和法治方式推动工作的能力水平得到有力提升。

一是抓“领头羊”，中心组学法常态化。紧扣依法行政、反腐倡廉等主题，按照市委中心组学法每年不少于2次、街道、镇党委中心组每年学法4次、市政府常务会议会前学法每年不少于2次的要求，制定年度学法计划。依托政府法律顾问等资源，组织开展法治论坛、法律问题论证研讨、以案说法等活动，今年已举办中心组学法、政府常务会议学法5次。

二是抓“新血液”，任前考法常态化。制定完善《靖江市人大常委会关于拟提任国家机关工作人员法律知识考试的办法》，对拟提任人员进行法律知识闭卷考试，如缺考或补考仍不合格的，暂缓提任。市法宣办与市委组织部联合开展新提拔非人大任命区管干部法律知识考试，主要涉及察宪法、行政法、刑法等内容，3年来已有近40名市管干部通过任前法律考试。

三是抓“全覆盖”，学法述法常态化。依托“干部网络学院”，组织全市所有领导干部、公务员开展网上学法用法考试，连续3年实现参考率、合格率“双百”目标。同时，突出领导干部“关键少数”把述法述职述廉相结合，把市、部门、街道的领导班子和班子成员都纳入述法对象，将述法内容纳入年度考评体系，采取口头和书面相结合的方式，重点考评依法履职行为及学法守法用法情况。