靖江市总工会“四个聚”全面提升服务职工水平

      本网讯   近年来，靖江市总工会紧紧围绕江苏省总“四大活动”、泰州市总“六大工程”工作目标，按照“增三性、去四化，强基层、促创新”的要求认真履职，聚焦重点、狠抓关键，为靖江经济社会发展添动力、创和谐，通过四大举措积极提升服务职工水平。

一、聚焦转型升级，建功立业争做贡献

深化劳动竞赛扩大影响力。 每年制订劳动竞赛工作计划，开展2-3个示范性劳动竞赛，引导基层工会开展“一镇（系统、企业）一赛”。精心组织钢筋工、叉车工、焊工、烹饪技能、刑法业务、文明执法、窗口服务技能等82个工种的技能竞赛。组织职工开展技能比武，今年与市广电局联合举办“我是大明星”职工技能比武和展演活动。 提升职工素质激发创造力。 2015年制订《靖江市职工素质建设工程五年规划（2015-2019）》和《职工卓越人才培养工程实施方案》，投入100万元实施职工素质转型升级圆梦“十百千万”行动计划，建立8个职工素质提升实训基地。开通职工卓越人才培训网，联合人社部门实施万名厨师培训计划，年均培训职工1.6万人次，累计4.9万名职工晋升技术等级，省靖中专校被评为“全国职工教育培训示范点”。呼应万众创新，开展职工创新实践活动，平均每年提出合理化建议4000余条，推动技术小改小革100余项，创造经济效益2000余万元。 弘扬劳模精神彰显引领力。 做好各级劳模评选工作，现有各级劳模464名（其中全国劳模7名，省级劳模181名，泰州市级劳模211名，靖江市劳模65名），全国劳模杨恒俊被评为“省最美基层干部”。创立各级劳模创新工作室12家、技师创新工作室5家。开展劳模精神“四进”（进机关、进社区、进校园、进企业）活动，在《靖江日报》、靖江电视台开设劳模专栏专题，大力宣传劳模事迹。传承工匠精神，开展“靖江工匠”推荐评选活动，联合靖江日报社在《靖江日报》开设“靖江工匠”寻踪专栏，激励和引导更多的职工争当岗位奉献、精益求精的“工匠”。 深化文化教育增强凝聚力。 打造工会文化品牌，成立市职工艺术团，推动市、镇（街道、系统）、企（社区、村）三级职工文艺队伍建设。开展“激情放歌”职工文艺汇演，参加央视《激情广场•爱国歌曲大家唱》靖江专场演出，与市广电台合作举办“唱响中国梦，发展当先锋”优秀厂歌展演展播、“中国梦•劳动美•我与改革创新”职工演讲比赛等系列活动，凝聚正能量，提振精气神。建成职工书屋全国示范点6家、省级3家、泰州市级90家和电子书屋1家。

二、聚力维权维稳，不断完善和谐机制

全面推进和谐创建。 制定实施《劳动关系和谐企业创建标准》，培育和谐劳动关系模范园区2个、先进企业近100家，和谐劳动关系达标企业占建会企业总数的60%以上，靖江经济开发区创建成“江苏省模范劳动关系和谐工业园区”。加强工会劳动法律监督，全市新建市、镇、村、企四级工会劳动法律监督机构和组织987个，选聘专、兼职工作人员和志愿者3152名。与市人社局联合出台《工会劳动法律监督与政府劳动保障监察工作对接联动暂行办法》，在全市范围开展工会劳动法律监督联动检查活动，重点抽查400多家企事业单位劳动用工情况。在规模以上工贸企业中推行“1+3”安全监控体系和“安全生产1000班组”创建活动，表彰90个优秀班组，培训500余名班组长，此做法被泰州市安监局发文推广。重视劳动保护工作，组织262家企业的6.5万名职工参加“安康杯”竞赛。每年开展“五一劳动法律宣传服务月”活动，举行广场法律宣传，开设劳动法律监督员培训班，编印发放5000册《职工维权案例口袋书》。 不断加强民主管理。 深化厂务公开民主管理，印发《企业民主管理普及读本》，全市百人以上的企事业单位100%建立了以职代会为主体的民主管理制度体系，“望闻问切”促厂务公开工作法被省总工会评为“全省厂务公开民主管理创优实践项目”。今年在国信电厂召开职代会规范化建设现场会，组织基层工会主席、职工代表等观摩学习。施行工会会员代表常任制，向工会会员代表发出《关于征集工会工作意见的通知》，要求会员代表深入调研，提出意见、建议，并将这项工作经常化、常态化。 扎实推进工资协商。 推动市协调劳动关系三方制定《推进企业工资集体协商工作规划》，向各镇（园区、办事处）下达目标任务书，每年开展工资协商春、秋“要约行动”。 建立健全企业工资协商基本情况数据库，加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设，培训1200名工资协商指导员、谈判员，促使工资集体协商建制率达97%以上，覆盖企业2000余家、职工8万余人，市总工资集体协商工作在省集体协商春季要约行动启动仪式上作经验交流。 不断完善维权机制。 完善工会劳动争议预警、调解机制，组建工会劳调信息周报群，通过接待职工来信来访、“12351”维权热线、“3+X”网络视频调解等方式，推动法律援助对象、援助网络、咨询受理、监督管理四个法律援助全覆盖，几年来共调处劳动争议456件、提供法律服务200余次，涉及金额5000余万元，调解成功率92.3%。每年春节前后联合人社局、公安局、住建局等八部门联合开展农民工工资支付情况专项检查行动。积极参与劳动争议调解、仲裁工作，近三年来调处劳动争议238件，调解成功132件；为职工提供法律援助、法律咨询服务165件。

三、聚惠民生福祉，精准帮扶持续发力

健全完善服务体系。 开展“三型”职工帮扶服务站点建设工作，全市14个镇（街道、园区、办事处）、46个村、121个规模企业工会职工服务中心（站、点）通过验收挂牌。主动融入“互联网+”时代，精心打造“阳光微平台”，开设“靖江职工之家”微信服务大厅，提供以微发布、微沟通、微讲堂、微帮扶、微维权为内容的“五微服务”，逐步实现与职工沟通零距离、服务全天候。将运用新媒体服务职工的能力纳入基层工会干部日常考核之中，促使靖江95%以上的镇（街道、园区、办事处）、企业工会主席开通了微信和QQ。“阳光微平台”建设经验在全省工会宣教工作会议上作经验介绍；省总工会主席、党组书记邢春宁来靖对此作了专题调研，予以了充分肯定；《江苏工人报》连续三天在头版头条位置进行报道。 广泛开展阳光普惠。 开展“阳光新干线”集中服务月行动，为职工办实事、解难事。在泰州范围内首家启动在职职工医疗互助保障活动，并与大病救助相结合，已有655家企事业单位参与职工医疗互助，辐射职工13.2万人次，筹集互助资金1700余万元，为4636人次患病职工结付互助金494.2万元，为801人次大病及慢性病职工发放救助金424.95万元。在全市工会组织中推广“阳光服务卡”，扩充特约商户，打造优惠联盟，为工会会员提供身份识别、教育培训、文体消费、救助保障、金融特惠等10余项普惠服务。 做实做优精准帮扶。 在全国工会系统首推“时间银行”志愿服务体系，吸纳职工志愿者800余名，服务项目由助医助学、维权助困、婚恋交友等传统项目拓展为帮外来务工人员子女圆梦、职工体验环卫工作、为环卫女工拍写真等“私人订制”项目，做到每月一主题、服务常态化，该做法被全总《工会要情》杂志重点推介。关爱特殊人群，为102名特困职工落实各项优惠政策待遇，为全市562名环卫工购买交通意外险，在城区设立5家“爱心母婴室”、50余个户外劳动者“爱心驿站”和1家“环卫书屋”。 有效推进促进就业。 积极开展春风送岗位、就业招聘会等活动，为职工群众提供政策咨询、职业介绍、就业指导、信息发布等服务，推荐再就业6000多人。开展技能培训促就业行动，开办月嫂、养老护理员等家政培训班21期，培训2800余名下岗失业职工，推荐就业率达84%。培植泰州市星级“五一创业岗”5个、靖江市“五一创业岗”41个。家政培训促就业工作在全省工会就业工作会议上作典型发言，职工学校被命名为“全省工会家政培训基地”，职工服务中心获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。

四、聚心自身建设，转型发展强基固本

稳步推进基层组建。 连续两年集中开展“建会百日攻坚行动”，大力推进25人以上企业建会和农民工入会，五年新增基层工会组织1600余家，发展工会会员7.9万名，其中农民工会员6万名；新增船舶、保险等行业工会8家，新建工会数和职工入会数年均增长7%。全面开展“三亮三公开”、“双争”活动和“会员评家”活动，培育全国模范职工之家2家、省模范职工之家18家。扎实推进基层工会规范化建设，全市基层工会组建规范化率和职工之家达标率超过80%。实行“菜单制”建家、“积分式”晋级、“互助式”共建，模范职工之家评选方式进一步完善。 不断加强自身建设。 积极推行基层工会干部“1+2+N”配备模式，13个镇（街道、园区、办事处）工会主席由党（工）委分管副书记兼任。出台《工会协理员管理试行办法》，推行工会干部社会化、职业化。建立健全“约束、考核、激励”三位一体的教育培训机制，完善上级调训、上岗培训、普遍轮训等多层次的分类培训模式，年均培训工会干部400余人次。广泛开展业务练兵，通过举办工会干部理论业务知识测试、模拟竞岗轮岗业务技能大赛、部长上台授课、开展学习交流和工作互评等活动，扎实推进工会干部能力建设。 积极提升服务效能。 深入开展群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，营造崇严尚实浓厚氛围，提振党员干部精气神。深化“进企业、当工人、同劳动”活动，推动“一线工作法”制度化、多样化。严格落实党风廉政建设责任制，推动作风建设常态化、长效化。强化目标管理和绩效考核，修订《机关管理制度汇编》《机关作风考核办法》，制订《工会工作业务流程手册》。工会工作实施项目管理，即实行全年重点工作任务项目化、项目目标化、目标节点化、节点责任化，编制《2016年度工会工作重点项目目标责任书》，列出了32个全年工会工作重点项目，以项目化考核方式推进重点工作。坚决执行中央八项规定和省委十项规定，“三公”经费进一步降低，完成工会机关公务用车改革，勤廉之风更加浓厚。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，筑牢防腐拒变思想道德防线。 统筹推进各项工作。 推进工会阵地建设，市委市政府将工人文化宫地块改造项目列入全市重点工程建设项目，拆除原文化宫，在文化宫原址规划新建工人文化宫，今年上半年，文化宫地块已经完成了坑基支护，预计年底完成地上2层建筑。完善工会经费征管，在全省范围内率先实现全市企事业、行政机关单位工会经费2%全额代收全覆盖。加强工会信息、宣传工作，年均在省级以上纸质媒体发稿250余篇，在网络媒体发稿600余篇，“靖江职工之家”微信平台每周推送3-4期信息，连年被省总表彰为新闻宣传工作优秀单位。 （秦洁   通讯员 张伟）