常州市天宁区总工会贯彻实施《工会法》取得明显成效

      本网讯   近年来，常州市天宁区总工会把《工会法》作为推动工会工作创新发展重中之重的工作来抓，全区工会工作取得了长足发展，各项工作走在了全市区工会的前列，多项工会工作在全市创新开展。区总工会率先在全市大胆试点推进企业协商民主工作，在全区推广企业员工与总经理“共进午餐制”做法得到常州市总充分肯定，并作为协商民主典型在全省推介。天宁区总工会先后荣获“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”荣誉称号、荣获“市级工会工作先进单位”、2013年荣获省厂务公开、民主管理创新实践成果三等奖；2014年被评为“江苏省工会组织工作优秀单位”、《贴近基层工作实际  发挥制度叠加效应  切实加强“双代会”规范化建设》荣获市总工会系统优秀调研成果一等奖等荣誉称号。全区各级工会组织在学习、宣传、贯彻、落实《工会法》方面做了大量深入细致、卓有成效的工作。

基层工会组建工作进一步夯实。 借助多方资源，丰富基层工会组建手段，形成党工一体合力，有力推动了非公企业、小微企业工会组建。借助工商年检，依托商会、行业协会，推进新企业建会工作。深入开展“广普查、深组建、全覆盖”和“百日攻坚”集中建会行动，以开发区、街道、社区 (村) 、商业街区为重点，创建餐饮行业工会、新动力创业中心联合工会、楼宇联合工会等，提高工会组织在小微企业的覆盖率。近三年来，全区组建独立企业工会213个，覆盖企业1954家，发展工会会员16953名。

　 　工资集体协商工作进一步深入。 围绕《江苏省企业职工民主管理条例》的贯彻落实，区总把做好工资集体协商工作作为维护职工权益的重要工作来抓，通过加强领导、典型引路、整体推动，确保了工资集体协商工作不断上规模、上水平。加大“春季要约行动”力度，把规模企业、500强企业、未开展工资集体协商、签订集体合同等五类企业纳入重点协商企业，推动开展工资集体协商，集体合同建制率、工资集体协商建制率分别动态保持在94.4%和90%以上。

　　 和谐企业创建工作进一步深化。 围绕为美丽天宁建设提供和谐稳定的环境支撑，区总把“和谐劳动关系示范单位”争创活动作为和谐企业创建工作的重要载体，将企业劳动关系“三合一”创建与非公企业工会规范化建设、“职工之家”建设有机结合，在坚持“量”的同时更加注重“质”的提高，不断提升工作实效，鼓励企业创新发展、关爱员工、勇担责任。

服务发展能力进一步提升。 以“服务职工年”活动为抓手，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点落脚点，切实帮助职工群众解决最困难最操心最忧虑的实际问题，使职工感受到工会的关心和温暖。积极推行“职工普惠服务卡”，在原有的基础上做好扩面增员，截止目前全区已发放工会服务卡52317张，发展特约商户40户；区总不断深化“女职工关爱行动”、法律援助、“两节慰问”、“四季送”、“关爱农民工”等品牌活动，对符合条件的困难职工做到应帮尽帮。

服务职工能力进一步增强。 深入开展“立足岗位挑重担 建功立业攀高峰”主题实践活动。组织全区18家规模企业9千余人次，聚焦重点在建工程、难点行业领域等，广泛开展以“六比一创”为主要内容的立功竞赛共32场次；深入开展职工科技活动周、“五小”竞赛和“我为节能减排献一计”合理化建议等活动，截止目前，今年全区共收到各类合理化建议135条，开展技术攻关、技术协作12项，推广新技术、新工艺、新材料160多项。通过组织开展四个“十大”评选活动，吸引近十万名职工投入到美丽天宁建设中来。仅2014年来，全区共涌现出全国劳动模范1名，省劳动奖章、荣誉奖章、奖状各1个，省工人先锋号2个，市劳动奖章4名，劳动奖状3个，市工人先锋号11个；区“优秀工会干部”38名、区“优秀工会积极分子”37名、区“岗位操作能手”93名、区“工人先锋号”30个。

工会组织活力进一步彰显。 区总工会连续几年先后组织开展了职工羽毛球、乒乓球、篮球、足球、书画比赛等活动，通过系列活动吸引带动了全区10万人次职工的广泛参与。围绕“劳动美”的主题，以青龙新市民活动中心、“职工书屋”、“职工俱乐部”为依托，组织开展“社区天天演”、“道德讲堂”、免费送电影等一系列的群众性文化体育活动；适时举办首届天宁职工艺术节。组织全区性职工健身竞赛活动，大大提升了广大职工群众参与健身的热情，扩大工会影响力。 （ 通讯员 潘彤）