泰州市兴化警方“四大工程”暖民心接地气

　　今年以来，兴化市局以群众的期盼办群众的事，聚人气、接地气，赢得了民心。仅9月份以来，该局先后收到6面群众赠送的锦旗。

　　 一是社区警务工程，让群众安心。

　　今年以来，该局扎实推进农村和社区警务，积极破解警力不足、社会治安防控难度大等难题，全力夯实社区警务工程，提高见警率、管事率，提升了群众的安全感。

　　一方面，深入推进机关民警下基层“三年行动计划”，新警一律分配基层所队，确保基层一线警力总数和占比稳步提升。另一方面，科学合理配置警力，确保社区民警足额配备到位。并按照标准，为社区民警配全、配强辅警。目前全局已有社区民警196名、辅警911名。

　　通过创新组织、宣传、发动群众的形式和载体，把平安建设社会化动员工程推进到各个领域，培育群防群治的主体力量，加强专职巡防辅警队伍、治安志愿者、低保人员巡防队、“红袖标”等群防群治组织建设，发挥义务巡防的实际作用，努力形成专群结合、各方联动的工作格局。目前，已初步建立起含29类7800人的群防群治队伍。

　 　二是便民服务工程，让群众舒心。

　　今年以来，该局便民利民的工作导向，全力实施便民工程，最大限度地方便群众，提高工作效率，让群众感到舒心。

　　一方面，将5个部门的14个行政许可事项、4个其它服务事项，全部归并至市行政审批服务中心公安窗口受理、发证。另一方面，牢固树立“以民为本、服务至上”的理念，注重管理与服务相结合，推出了挂钩服务、上门服务、预约服务、延时服务、跟踪服务、24小时热线服务等各类特色服务。

　　为应对办证增长较快的现象，该局出入境窗口积极办理各类证件13610件，率先在该市戴南镇设立办证分理点，为近800人次提供出入境业务办理工作；该局户政“小陆帮你忙”服务队，共上门办理证件125人次，其中外出到苏州等地为25人办理证件，为病残人员20人办理证件，受到了社会各界的广泛好评。

　　 三是规范执法工程，让群众体会到公心。

　　今年以来，该局以公开促公平公正，坚持以“阳光执法”，坚决把执法的权力关在制度规范的“笼子”里，不断规范民警的执法行为，以维护社会公平正义、提升执法公信力，赢得了人民群众满意度不断提升。

　　一方面，不断加强执法主体建设，深入全警“轮值轮训、战训合一”、警种条线职能业务培训、岗位跟班培训、新法新规实务培训、网上学法练兵等活动，多渠道、多层次、不定期、有针对性地落实教育培训措施，提升民警的执法能力。另一方面，以案件审核考评为抓手，严格规范刑事、行政执法活动，强化预审作用，提高案件质量，切实把执法服务各项举措做好做优、做实、做细，以公开促监督、提质量、树形象。

　　 四是队伍管理工程，让群众放心。

　　公安队伍管理的终极目标，就是打造一支党和人民放心的执法队伍。为此，该局严格实施队伍管理工程，坚持从优待警和从严治警“两手抓，两手都要硬”，取得了实效。

　　一方面坚持铁腕治警。该局经常性开展明查暗访。活动中，进行全程跟踪录像，制作成专题片，利用会议公开播放，揭短亮丑，并在局网页“曝光台”或“表扬与批评专栏”上予以曝光。今年以来，结合社区民警“一网考”、党的群众路线教育实践活动等，开展一线单位督检共计86次，发现、整改问题14起，编发内部通报12期。另一方面坚持关爱民警凝聚警心。全面落实年体检、年休假制度，探索建立大病医疗互助制度等，提升民警的幸福感和归属感。同时对男满50周岁、女满45周岁的民警，经过考核程序，对符合条件的93名民警明确为正股级。对学龄和工龄满10年、公开招录的参加公安工作满5年、连级以下军转干部参加公安工作满2年的12名民警明确为副股级，轮岗交流22个中层岗位，进一步激发了队伍活力。(泰州市局）