泰州市人行制定《依法行政工作评估办法》

　　为进一步规范和深化依法行政工作，完善依法行政工作评估制度，提高依法行政水平，市人行于近日制定了《人民银行泰州市中心支行依法行政工作评估办法》（以下简称评估办法）。该办法主要具有以下四个方面的显著特点：一是评估内容的全面性。评估的内容基本涵盖了基层人民银行依法行政的各个方面。主要包括依法行政内控制度、依法行政教育培训、规范性文件制定、行政权力清理公示、执法检查、行政处罚、内部监督检查、案卷制作归档、民事活动管理以及日常工作配合等十个方面的内容。二是评估方式的多样性。评估办法规定评估坚持“客观公正、注重实效、促进工作”的原则，采取年度评估与日常评估、现场评估与非现场评估、自我评估与考核评估、全面评估与专项评估相结合等方式。日常评估随机进行，年度评估每年组织一次，可与依法行政检查、执法监察和效能监察等结合进行。三是评估标准的科学性。为确保评估办法落地生根，我市人行制定了《依法行政工作评估标准》作为评估办法的附件，对考核内容的十个项目分别制定了具体的、易操作的量化评分标准，标准既涵盖了总分文件对此项工作的具体要求，又根据该项内容在依法行政工作中的重要程度赋予了不同的分值，评估指标具有权威性、全面性和层次性，确保评估结果能客观、真实地反映依法行政工作实绩。 　四是评估结果的有效性。评估办法将依法行政工作评估结果纳入对各科室、各（市）支行季度（年度）考核的重要内容，作为科室和支行评优评先的一项重要参照依据。在评估中发现工作人员在履行依法行政职责时，因违反依法行政有关规定，造成不良影响或严重后果的，视情节轻重，分别给予通报批评、约见谈话、扣发奖金、取消评优、评先资格等处理。　　评估办法的出台，一方面是以《依法行政工作评估标准》的形式为各市支行、市人行各科室提供了较为系统的依法行政工作执行标准，有利于促使市人行系统员工严格依照依法行政工作要求开展工作；另一方面是通过评估打分，能够达到“奖优罚劣”的效果，调动得分较高者的积极性和主动性，促使得分较低者及时改进，从而推动市人行系统依法行政整体水平的提高。