工资集体协商是实现劳资“双赢”的法宝—盐城神瑞胶带有限公司工资集体协商纪实

    本网讯   盐城神瑞胶带有限公司成立于2004年，是阜宁县东沟镇的骨干企业之一。主要产品以生产输送带为主，年生产量可达到200万平方米。多年来该企业的产品销往全国各地，年销售额超千万。为了更好地满足市场要求，2013年该企业投入500万元进行企业扩建，现有职工150人。该企业2008年成立工会组织，会员150人。

企业扩建后，虽然经济效益逐年提升，但由于工人工资定额制订程序不透明，且标准不高，职工收入偏低，部分职工开始跳槽，对生产经营产生了一定影响。鉴于此，工会主动出面与企业主沟通，指出工资定额标淮不合理是导致职工跳槽的症结所在，随着企业效益的不断增长，工人对工资也有新需求，如不及时调整，将会给企业带来严重后果。为此工会提出，公司应积极开展工资协商，建立以合理计件工资为主的基本工资制度和重实绩、重贡献的分配激励机制，真正使职工做到劳有所得、多劳多得，才能充分调动职工的积极性。经企业与工会协定，将建立健全职工工资合理增长机制作为工资集体协商的重点。

为保证协商取得实实在在的效果，公司工会做了大量的前期准备。包括：工会主席深入车间班组征求意见，到财务部了解3年收支情况，召开职代会选举产生职工代表，向企业主发出要约等等。  在协商中，劳资双方围绕3个重点进行协商。1、新进工人的试用期为3个月，试用期满后，签订正式的劳动合同，享受医疗、养老、工伤、生育和失业保险等福利待遇。2、保证生产一线的各类工种不低于目前县内橡塑企业的平均工资水平，对于后勤工作人员不低于全县的最低工资标准，确定全体人员的工资标准每年增长6-10%。3、每年的春节、端午、中秋给职工发放一定的福利。企业为职工每人每天提供一顿免费的午餐，标准不低于三菜一汤。4、保证职工每月有四天的休息日，休息时间根据职工需要自行决定，加班需职工自愿，不得强制。国家法定节假日加班按照国家规定发放三倍的加班费，平时加班严格按照两倍的标准发放加班费。在协商一致的基础上，形成《工资专项集体合同（草案）》，经公司职代会审议通过，由双方首席代表签字后报县劳动保障部门审査备案。并及时在公示栏内公示。

公司自实施工资集体协商制度以来，职工工资年平均增幅达8-10%。工资协商不仅保证了工资的增长，更重要的是职工的各方面权益也得到了有效保障，同时也为职工创造了更多和谐的工作环境，原有的跳槽现象变成了凝心聚力、人心思干新局面。一是企业劳动关系稳定和谐，增强了企业的凝聚力和向心力。二是职工合法权益得到维护，提高了职工的积极性和创造性。三是职工权利得到保障，提高了企业的民主管理水平。四是企业的经济效益得到提高，促进了企业发展。目前，该企业正在如火如荼地组织生产，业绩不断提升，企业发展前景广阔。 （何翠阳  周永祥）