海安县李堡镇总工会实施“2233”工程创新工会工作

      本网讯   2016年，海安县李堡镇总工会精心谋划创新工会工作，扎实推进“2233” 工程，即： 二围、二推、三走、 三抓。

二围： 围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，紧扣党委政府两会提出的工作目标；围绕“共谋发展、构建和谐、厚植服务、提质建家”这一工作思路，团结带领全镇广大职工建功“十三五”，为建设“强富美高”新李堡、全面建成小康社会、积极探索开启基本实现现代化新征程而努力奋斗！

二推： 一推行工会精准化帮扶。创新“四钱” 服务职工新思路。四钱即：送钱、凑钱、省钱、挣钱。把帮扶重点倾向困难职工，发动企业和职工开展“职工互助一日捐”等多形式的捐助活动，免费送去“工会会员服务卡”，组织职工参加爱心互助保障，联合相关职能部门开开展就业创业扶助活动，搭建就业服务平台。二推行企业工会主席绩效、津贴考评发放制度。企业工会主席绩效、津贴发放考评机制严格制定考评标准，通过考评机制的建立，充分发挥企业工会主席的积极性，每年根据考核结果，按照企业规模大小，每月发放50-250元不等的津贴。激发广大基层工会主席的工作热情，促进镇工会工作的全面发展。

三走： 一走未建会企业，访法人代表，促工会组建；二走工会薄弱企业，访工会干部，促工会作用发挥；三走经营困难企业，访贫困职工，促工会帮扶工作。深入走访，掌握企业的生产经营状况、社会保险缴纳、职工福利落实等情况。向企业宣传《工会法》、《劳动法》等一系列保障职工权益的政策和法规，架起服务企业与职工的“连心桥”。

三抓 ：抓“基层”，重点抓企业的建会、建家、建制，解决企业工会职工的实际问题。抓“基础”，按照“基础较好、基础一般、新建”的三大类企业工会，完善制订不同的标准。抓“基本能力”，在抓常规提高非公企业工会主席基本工作能力的过程中，重视对新建企业工会主席，换届选举产生的新任工会主席的学习培训。以点带面，推动非公企业工会工作创新发展。 （ 通讯员 陆孝楠     徐春明）