南京P2P公司年薪60万招人 工作6年送套大房子
“急需技术、风控的高端人才，年薪60万，工作满六年，送南京市中心一套不低于100平方米的房子。”南京P2P平台互融宝董事长孟雷在昨天南京召开的“中国互联网金融人才战略研讨会”上放话说。
互联网金融已闹起“人才荒”，江苏省互联网金融协会秘书长陆岷峰说，未来3年，全国互联网金融人才缺口预计将高达300万人，江苏也缺近20万人。 扬子晚报记者 徐兢
揽才招数：高薪+股权激励
目前，传统银行机构与互联网公司是互联网金融人才的主要来源，这两个领域薪水本身就比较高，然而价码也远不及P2P开出的超高薪。仅传统银行领域，据不完全统计，今年以来，已有32位上市银行的高管辞职，涉及岗位从行长、副行长到风险总监等，去向多为火热的互联网金融领域。
对于互联网金融来说，能从银行挖到人才，可以为高管团队增信不少。普遍过百万。平台首席运营官闫梓为了从当地某银行挖一理财经理，每天晚上11点半打电话给这位理财经理聊天交流半小时，就这样整整六个月后，理财经理跳槽到该公司。“公司成立时间并不长，目前交易金额仅8亿元，这位理财经理就带动了1亿元的成交额，客户复投率超过80%，而且牵头搭建了财富管理团队。”闫梓说，稀缺人才太重要了。
庞大的需求、紧俏的人才，造成了互联网金融人才薪水水涨船高、不少人不断跳槽的怪现象。网贷之家董事长徐红伟介绍说，目前网贷平台高管跳槽率高达40%-50%，很大一个原因就是对薪水待遇的不满意。
值得注意的是，除了超高年薪外，股权激励也是互联网金融平台招揽人才的常用条件，这将把雇佣关系变合伙关系。江苏、广东多家P2P平台的负责人表示，为了能留住人才会进行股权激励等。例如，江苏平台安家贷今年7月实施了员工持股计划第一期，三六五网将144万股股票收益权无偿赠与员工，“把有能力的员工变成真正创业合伙人或事业合伙人”。此外，P2P公司很重视企业文化，如江苏平台付融宝独创的“BOSS面对面午餐”，每天都有一位员工享有与董事长共进午餐交流的机会。
