谭颖厅长带领“找补改提”第一工作组赴苏州开展第三次大走访

　　14日下午，工作组在苏州市会议中心召开专题座谈会，围绕落实富民增收、职业技能提升行动计划，听取苏州市人社局领导、相关职能处室负责人情况汇报。谭厅长一边听一边记一边问，与参加座谈人员进行了深入的探讨交流，创业担保贷款实施效果怎么样，对支持灵活就业和新就业形态有什么好的想法，长期护理险试点社会反响如何，苏州育才奖学金具体是怎么操作的，职业培训中企业培训、社会培训和公共培训各占多少……座谈会现场气氛热烈。工作组还就企业军转干部维稳和解困等6个重点疑难层面性问题和现代农业示范园相关人员群访等2个重点个案，与苏州市相关人员进行现场对接交办。

　　谭厅长在座谈中通报了全省人社系统面上工作情况，并指出，今年上半年特别是省委十三次党代会二次全会召开以来，苏州市人社工作推进力度大，各项工作继续走在全省前列。特别是2017年中国国际技能大赛（苏州赛区）取得了圆满成功，为申办第46届世界技能大赛作出了贡献，也展示了苏州市在技能人才培养、技能人才选拔、技能大赛举办上的综合实力，得到人社部、省政府领导的充分肯定。关于下一步工作，谭厅长提出了四点要求：一是大力促进富民增收。要高水平建设创业载体，高度重视高校和科研人员创新创业，把“放管服”改革和创业结合起来，牢牢抓好一些典型，发挥示范引领作用。推进就业精准扶贫，创造新模式，实现由“输血型”向“造血型”转变。加大社保制度改革力度，研究制定社保扶贫的政策措施，既尽力而为，又量力而行。高度重视新业态从业人员，提前开展调研，做好政策储备。落实职业技能提升行动计划，面向农村转移就业劳动者、登记失业人员和转岗职工等重点人群，开展养老护理等紧缺工种技能培训，开展示范城市创建，加快技工教育转型，探索技能人才队伍建设新机制。二是全力推进改革举措落地见效。苏州市在推进人社领域改革中，无论是完善规章制度，还是创新政策举措，都走在全省前列，下一步要高度关注执法体制、人事制度等重大改革，特别是在执法体制改革过程中，人社部门如何做到力量不削弱、事中事后监管有效果，要及时总结经验，梳理问题，为全省面上改革积累经验、提供参考，并全力推进落实。三是大力加强作风建设。人社部门与群众联系最密切。要把改进作风作为重中之重，善于做工作、抓重点，通过大走访大落实，及时了解群众需求，把群众反映的问题解决好，争创人民满意部门。四是认真做好信访维稳工作。要密切关注企业军转干部、社保缴费基数偏低、农合工、事改企、劳动矛盾纠纷等“易燃点”，坚持稳定压倒一切，稳字当头，抓好风险排查、预案制定、应急处置，确保人社领域总体稳定，为十九大胜利召开营造良好的社会环境。

　　走访期间，工作组调研了相城区人力资源服务产业园、新门户?创客空间、苏州上声电子有限公司等企业单位，实地考察了基层单位、企业的生产经营情况，耐心询问了服务对象、服务项目、服务流程等问题，详细了解了企业的实际困难和员工的所期所盼，对希望人社部门有效集成各类产业扶持政策、加大对创业团队及企业的支持、加快建立人才数据库等具体问题，均作出现场回应，并承诺将这些意见建议带回去深入研究，尽快提出解决方案和有效措施。

　　如何在困难群众脱贫奔小康进程中更好发挥人社部门作用，是每次大走访的重要课题。工作组在湖沁花园社区了解到，因病致贫是目前最主要的贫困原因，所走访的3户贫困户，或患有癌症，或身体残疾，或智力残疾，均没有劳动能力。工作组与市、区人社部门和社区负责人共同探讨帮扶措施，对这些没有劳动能力的群体，采取低保托底、社保帮扶、社会救助等办法，解决支出性贫困。