职业病工伤一次性医疗补助金最高可领28万

　　记者16日下午从江苏省人社厅获悉，本月起，江苏实施工伤保险新政，工伤保险将不再局限于企业，江苏省范围内的所有机关事业单位职工都要参加工商保险。

　　记者了解到，参保对象从企业到所有用人单位。工伤保险基金由用人单位缴纳，个人无需缴费。目前江苏省共有工伤保险参保职工约1540万人，主要集中在企业。长期以来，机关事业单位职工在工作中出现事故伤害并没有明确说法。从本月起，机关事业单位职工、社会团体、民办非企业单位等组织机构都要参加工伤保险。这样，我省工伤保险制度就覆盖了所有群体。

　　按照新办法，工伤保险待遇告别“同伤不同价”。职工因工致残的，工伤保险基金给予一次性伤残补助金。如果按照相关规定与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金还将一次性支付医疗补助金和一次性伤残就业补贴。以前的工伤医疗补助金是以当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算发放，如五级伤残，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资。今后，我省工伤医疗补助金统一按照伤残等级发放：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。职工因为工作原因患上职业病的，也可以申请工伤，一次性工伤医疗保险补助金在上述标准的基础上增发40%，也就是说，患职业病的工伤职工，最高可领28万的一次工伤医疗补助金。

　　同样，伤残就业补贴也统一按照伤残等级发放，不再与职工的工龄挂钩。标准为：五级：9.5万元，六级：8.5万元，七级：4.5万元，八级：3.5万元，九级：2.5万元，十级：1.5万元。

　　此外，伤残津贴不再按系数调整。因伤致残职工除了获得一次性医疗补助金，还可以获得伤残津贴、生活护理费等；因工死亡的，其供养亲属可以获得抚恤金。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金定期调整。我省将待遇调整的权力下放到各市，由各市根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时合理调整。