江苏中矿公司工会用好“三砝码” 做实工资集体协商工作

本网讯   江苏中矿重型装备有限公司工会结合企业实际，严格规范程序，按照“高效沟通，民主协商”的原则，巧用 “ 三砝码”做好工资集体协商相关工作。

砝码一：用好职工方代表。 参与协商的代表深入到车间、班组广泛征求职工对工资协商的所盼、所求，及时收集梳理。在公司职工代表中推选职工方参与协商的代表。具有较高的思想觉悟和民主管理能力，敢于为职工说话办事，同时保证代表的年龄性别、岗位类别等合理结构。其中既有基层工会干部，又有普通职工，还有女代表。每次协商时，明确工会主席为职工方首席代表，其它代表则是在“协商代表库”中选择并公示确定。搞好代表培训，做到“塑好才”。专门邀请县、市工资集体协商指导员对职工代表们进行系统培训。

砝码二：主动地发出要约。 公司启动职工工资集体协商工作之前，职工代表每年都会提出多份关于增长收入的提案，尽管企业职工的年收入有所提高，但由于城镇居民消费价格指数上涨等种种原因，职工工资的增长幅度始终不能达到大多数职工的满意。工会主动向企业方发出开展工资协商的要约，敢于拉开开展工资集体协商的面子、积极维护职工的合法权益。通过与行政方主动沟通，达成共识，确保了要约成功。

砝码三：重视用好要约书。 每次协商前，工会都提前发出要约书。要约书的内容包括依据、正式协商时间和地点、协商代表人数、有关资料等。行政对要约书十分重视，每次都能就开展工资集体协商的有关事宜及时给予明确答复，认真选定行政方协商代表，并向工会方提供上一年度企业销售收入、企业利润、企业资产负债表、企业职工人数、工资总额和职工平均工资等有关资料。为工会认真做好企业经济效益和劳动生产率等情况的分析，及时掌握当地最低工资标准、政府发布的工资增长指导线、本地及周边同类企业职工收入等信息资料，结合实际摸清底数，拟定合情合理的工资协商方案奠定了基础。 （海安县白甸镇工会）