主动思考精心谋划 做优做实工会工作——访苏州市总工会主席温祥华
本网讯 今年以来，苏州各级工会认真学习贯彻中央党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央、省市委决策部署和全总、省总的工作要求，大力实施创新建功、素质提升、维权维稳、服务升级、固本强基等五大工程，服务大局，开拓创新，积极打造“党政满意、职工满意”的工会组织，为“十三五”工作开好局，为苏州争当建设“强富美高”新江苏先行军、排头兵，谱写好伟大中国梦的苏州篇章而努力。日前记者采访了苏州市总工会主席温祥华。
温祥华说，今年市总围绕创新驱动、转型发展，实施创新建功工程，助推实现伟大“中国梦”，联合市发改委、经信委等多部门，联合下发了在全市职工中广泛开展“建功十三五，争当排头兵”主题立功竞赛活动意见，就“百万职工大培训，百万职工大练兵，百项工种大比武，百万职工提建议”进行了部署。全市工会在114项工程中开展劳动竞赛，参赛单位10700余家，参赛职工达44.6万余人次。在大力宣传、弘扬“崇文、励志、创造、精致”的苏州职工精神中，积极提升职工队伍整体素质，建立“苏州工匠”培育、选树机制，力争通过培训、竞赛晋升技术等级的职工超万人，高级工以上技能人才增长30%。市总与苏州大学联办的一线职工专升本学历班，已招录2批448名职工学员在读。在职工书屋建设中，已建符合全总“五有标准”的职工书屋近千家，图书总量超400万册，依托工人文化宫等阵地，发挥苏州市职工文化建设示范单位、优秀品牌和优秀团队的作用，抓紧建设苏州市第二工人文化宫及市（县）级职工文体中心，丰富职工精神文化生活。
全市各级工会持续推进以职代会制度为核心的企事业单位民主管理工作，到目前，各类企事业建制面达8.9万家，有8.8万家企业开展平等协商集体合同工作，1440家苏州市劳动关系和谐企业、20家和谐园区。全市建立工会劳动法律监督机构31380个，已建职工法律援助机构960个。工会秉持“普惠+特惠”的服务理念，继续做大做强“送温暖、爱心助学、农民工工资担保、阳光就业行动、女职工关爱行动、家政服务工程、平安返乡”等传统服务品牌，实现精准化帮扶。并办好普惠职工8项实事，支持和推动各级工会因地制宜开办普惠职工实事项目。打造线上线下联动的职工服务载体。目前，全市镇（街道）职工服务中心建设进一步加快，共有99个镇（街道、开发区）服务中心，规模以上基层企业建成职工服务站、点已达577家、“妈妈驿站”137个。
今年苏州市总经过大量准备后，大力推广以职工需求为导向，以信息化手段为支撑的“互联网+职工之家”的运行方式，初步构建了以会员数据库、“苏工惠”手机APP、苏州工会微信公众订阅号为主体的数字化工会普惠服务体系，开发建设办公OA系统，努力打造“智慧工会”、“数字工会”，使工会服务职工的能力不断提升。目前，以普惠为导向的城区六区会员数据库一期已采集110多万名会员信息，在此基础上，与苏州银行合作，在该行APP上开设“苏工惠”（苏州工会）会员专享频道，先后推出了迎“五一”国际劳动节、庆端午佳节会员专享优惠活动，会员参与踊跃，社会反响热烈。9月30日，首批线下特约服务点将正式启用，将实现工会会员普惠服务线上线下的联动，更加贴近职工群众，做优做实工会服务品牌。
温祥华说，下一步我们将通过党组中心组学习、机关党委组织学习等形式，认真学习贯彻十八届六中全会精神，把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的一系列决策部署上来，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，全面完成今年的各项工作任务，并主动思考，谋划好明年的各项工作。
温祥华强调，明年苏州工会工作将突出一个重点、提升四个能力。突出一个重点，就是要按照全总省总的要求，着力推进改革创新，深化工会机构改革，完善市总工会的领导体制、运行机制。改革不仅仅是改机构，更重要的是落实党的群团工作会议精神，在思想上、行动上、理念上、方式上主动适应改革，只有这样，才能适应广大职工的新需求，使工会工作更具针对性、有效性，才能使工会组织建设成为职工想得起、找得到、靠得住的职工之家。同时要创新工作，努力实现能力提升。
提升四个能力，一是工会引领能力要有新提升。要进一步强化工会的正面宣传和思想教育，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，通过评选时代工匠，大规模开展职工技能培训、才艺培训，引导广大职工注重提升技术技能素质，在苏州这一制造业大市培养紧缺的蓝领人才，形成“尊重知识、尊重技能、尊重人才”的氛围，大力弘扬劳模精神和苏州职工精神，寓教于乐、润物无声，引导职工树立社会主义核心价值观，在“十三五”发展中发挥主人翁精神和主力军作用。二是工会维权能力要有新提升。在经济新常态的形势下，更加注重维权工作，更加叫响维权工作，更加做好维权工作，切实保障职工在苏州经济转型升级时期的合法权益。既要切实防止工会工作受制于企业经营者的现象，也要强调工会在党的领导下按照章程独立开展工作。在新经济组织、新社会组织中，将进一步完善和落实职工代表大会制度、集体协商制度、职工董监事制度、厂务公开制度和协商民主制度，强化工会法律服务和劳动争议调解工作，真真切切为职工维权，否则劳动关系的和谐就比较脆弱，劳资矛盾就会多发，工会维权工作任重而道远。三是工会服务能力要有新提升。服务职工是工会永恒的主题，以前是职工找工会，现在要变成工会找职工，职工在哪里，工会就应该出现在哪里。现在的职工业余时间大部分在网上，一有空就使用智能手机，我们工会就要主动加入互联网，努力开展工会网上服务职工工作。要将工会建在职工身边，服务到职工身边，实现工会服务与职工的“零距离”。要切实完善工会会员的实名制数据库，强化落实长效管理；建好用好工会APP、工会微信公众号，组织开展工会普惠活动，做到线上线下同步发展，促进工会普惠服服务提质扩面；继续做好工会传统帮扶项目，做到精准帮扶、应帮尽帮。四是工会执行能力要有新提升。继续加强工会组织自身建设，加强作风建设、干部队伍建设。要选好用好基层工会主席，在劳资矛盾较多的新形势下，使具有理论基础、知识结构、协调能力的人成为基层工会主席。要加强和规范工会系统党内政治生活，强化党内监督，落实党和国家的相关法律法规，维权工作为工会工作创新发展提供制度保障。 （计洪才 徐嵋）
