适应经济发展新常态 找准工会工作着力点 邢春宁到常州调研(组图)
本网讯 2016年3月10—11日，省总工会主席、党组书记邢春宁等一行到常州，就深入贯彻中央和江苏省党的群团工作会议精神，适应经济发展新常态和供给侧结构性改革，跟进对接全总改革试点举措，推进工会工作创新发展进行调研，听取常州市总工会工作汇报。常州市委常委、科教城党工委书记徐光辉，市人大常委会副主任贾宝中部分参与调研活动；市人大常委会党组成员、市总工会主席、党组书记徐伟南，副主席蒋炜、张小军，市总相关部室负责人，武进区、金坛区党政领导和工会负责人陪同调研。
邢春宁一行先后来到中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司、今创集团股份有限公司、常州四药制药有限公司、江苏洛凯机电股份有限公司、江苏龙城精锻有限公司、武进职工服务中心、金坛卿卿针织厂等7家单位，实地了解企业发展以及工会工作情况。邢春宁多次强调在深化供给侧结构性改革的大背景下，工会组织要着力服务机制创新、技能人才培养、职工素质提升，激发职工创新潜能，为企业经济发展提供不竭动力。
3 月10日 下午，邢春宁等一行首先来到中车戚研所。 该所始建于1959年，为中国中车旗下全资子公司，是我国轨道交通装备材料及制造工艺的专业研究机构，目前已形成轨道交通装备关键零部件、齿轮传动系统、工程机械等主要产业板块。借势“高铁外交”，着力推进转型升级，该所已取得科研成果600余项，其中国家级、省部级200余项，去年销售收入50多亿元。在公司董事长王洪年、总经理王文虎、党委书记孙周明、工会主席陈智芳等陪同下，先后参观公司齿轮传动事业部、汽车零部件公司和公司两个文明建设成果展厅，对公司群创活动、班组建设、职工之家建设等方面给予高度评价。在公司齿轮传动事业部齿轮箱组装班组，邢春宁仔细了解高铁齿轮箱生产过程和班组建设情况，听取员工事迹介绍，为戚所高铁工人点赞。
邢春宁对劳模创新、创效工作十分重视，在戚所汽车零部件公司“刘云清劳模创新工作室”，看望中车劳模刘云清，并听取创新成果汇报。邢春宁考察了刘云清劳模创新工作室自主研发的新型高扭矩HM-4500型数控珩磨机、高压水射流机器人清洗机、刀具破损检测传感器等设备，并与工作室成员亲切交谈。刘云清带领十余名技术骨干，于2015年完成12项技术攻关项目，帮助企业切实解决生产难题。邢春宁对刘云清劳模创新工作室创新成果给予高度肯定，赞扬刘云清“为人很踏实、工作很出色、精神很可贵”，是一名职工信服、企业需要的优秀劳模。邢春宁鼓励大家大胆创新，争创更多成果。
邢春宁表示，戚所在企业转型升级中成效明显，为中国铁路工业和地方建设做出了贡献。工会工作围绕企业中心工作，主动作为，开拓创新，做了大量卓有成效的工作。目前国家和企业急需要大量技能型人才，需要更多的“大国工匠”。我国制造行业有创新技术、有精英人才，但国际竞争力不足，归根结蒂一线工艺生产能力不足，成为企业竞争的短板。要实现企业健康持续发展，必须依靠众多实践经验、扎根一线的技术工人。希望工会要继续抓好劳动竞赛和技能比武，大力开展“五小”创新等群创活动，充分发挥劳模先进示范引领作用，并吸收更多一线工人加入创新队伍，激发职工岗位创新热情，培养越来越多像刘云清一样的一线劳模。
随后，邢春宁一行来到今创集团。 该公司始建于1988年，是一家以轨道交通、车辆装备研发/生产为主、多元化经营的大型企业集团。其生产规模、装备水平、研发能力、试验检测能力均在国内外同行业中处于领先地位。并与中车集团、庞巴迪、阿尔斯通、日立等国际著名集团建立长期战略伙伴关系，被确定为这些集团的优秀集成供应商。承担国内大多数城市地铁内装、京沪高铁、京津高铁内装等大项目；还承担着英国伦敦地铁内装总承包、法国地铁PHD总承包两大项目，并供应德国、意大利、比利时、西班牙等城市轨道多个项目。2015年，集团产销双双突破百亿大关，利税超18亿。邢春宁饶有兴致地走进上海地铁9号线三期模型车内“试坐”，感觉“简约、大气、舒适”。邢春宁在董事长俞金坤的陪同下来到职工书屋，询问了解图书借阅情况，要求公司工会进一步充实书屋存量，满足职工学习需求。
为适应供给侧结构性改革，该公司不断增品种、提品质、创品牌，以高质量的供给引导高质量的消费。公司工会坚持双肩担正义，在促进企业发展的同时，努力维护职工切身利益，并着力在三个方面提档升级。一是不仅要职工制造，更要职工创造；二是不仅要产品提质，更要职工提质；三是不仅让职工专心，更让职工安心。工会工作得到上级工会的充分肯定。公司工会办公室就设置在厂门口，目的是方便职工诉求，邢春宁查看了工会台账，并与工会工作者亲切交谈，对公司工会这种“接地气”的工作模式表示肯定。
离开今创，邢春宁一行继续赶赴常州四药调研。 常州四药是从集体企业发展起来的国家级重点高新技术企业，中国医药化学制药百强企业，拥有自主发明专利65项，完成国家863及科技攻关项目8项，研发的《抗高血压沙坦类药物的绿色关键技术开发及其产业化》项目荣获2014年度国家科技进步二等奖。2015年公司销售23亿元，上缴税收和利润同比增长20%，获得中国医药质量管理奖。
在总经理屠永锐引领下，邢春宁等参观了公司研发中心和职工之家，并与公司领导层以及工会负责人进行座谈。屠永锐说，常州四药坚持“创新、创牌、创大业，争先、学先、我率先”，领导班子团结一心，不搞小圈圈，干部职工勤奋实干，公司率先进入“十四五”；我创新故我在，创新不仅体现在公司的价值理念，更体现经营者应有的人生态度，适应市场、预测市场需求，不断开发新品，把握产品和发展机遇，促进企业科学发展、可持续发展；企业发展的根本在于人，成功企业在于以人为本，发挥广大职工的积极性和创造性，把人留住、把心留下，是企业的基本功和企业家的涵养。维权是企业行政和工会共同的责任，工会作为联系职工的桥梁和纽带，桥梁首先是担当和责任，纽带关键是传帮带。我们坚持一个宗旨三个多。一个宗旨，就是发展生产力，为社会提供需要的产品。三个多就是多为国家交税，多为企业留利，多为职工实惠（分配）。公司每年加工资，每年加房帖，推动工资协商制度化，职工收入与年功序列和实际贡献挂钩，体现劳动价值、分配公平，增加职工幸福指数。我们的目标就是从百强企业出发，建设百亿企业、百年企业。
在公司党政支持下，常州四药工会大力推进企业民主管理制度化建设，实现发展成果共创共享。每年1月为职工增加工资，并向一线倾斜；7月增加房贴，12月底召开学习会、总结会、庆功会，增强职工的获得感和归属感。着力员工素质提升，弘扬“专业、 敬业、卓越”的工匠精神，推动建立四药“百人”人才发展计划，设立重疾基金，形成人文关怀机制，传递暖暖爱心。
听取汇报后，邢春宁表示，常州四药之所以取得这么好的业绩，与屠总对发展的理念和对方向的把握、对工会工作的重视和对职工的关心是分不开的。对于常州四药最重要的是创新，这是常州四药最根本和最核心的，从创新的角度看，一个是机制，一个是人才。人才，除了高端的研究团队，就是企业员工。工会可以发挥更大作用。工会要重点在提高员工综合素质和技能上下更大功夫，这是工会一个新的着力点。工会要做党政所急、工会所能、职工所盼的工作。要发挥职工聪明才智，组织职工开展“五小”竞赛，促进企业降低成本；要加强职工技术培训，培育技术工人，提高职工素质，支撑企业发展，为企业创新打下良好基础。工会工作要（与企业中心工作）分不开、（职工）看得见、（职工有事）找得着、（维护权益）有责任，让工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”，工会干部真正成为职工信赖的“娘家人”。邢春宁要求省总和市总更多地支持、帮助企业工会，为企业发展作出贡献；希望常州四药涌现更多的劳模先进，把企业发展得更好。
3 月11日 ，邢春宁一行来到洛凯公司调研。 邢春宁一行参观成品包装间，实地考察职工之家建设情况。洛凯公司始建于1970年，是国内中、低压断路器操作机构、抽（框）架及其附件的专业生产企业。2015年公司销售收入达5亿元。公司工会秉承依靠职工办企业，办好企业为职工的理念，突出抓好两件事。一是工会建到班组上，让职工心有所属；二是工会搭建腾云梯，让职工学有所成。
为便捷与员工的沟通、及时了解收集员工各类诉求，洛凯工会在员工分布集中的楼层或是车间设立工会小组办公室，将来访接待、困难帮扶、宣传发动、矛盾调解等职能转移至职工身边。邢春宁给予肯定并表示，工会触角延伸到车间、班组，很好很扎实，方便了职工，创造了利于职工话语表达的空间和环境，让职工真正感到工会就在身边，自身也有了归属感。
随后，邢春宁一行来到龙城精锻调研。 近年来，龙城精锻公司工会坚持教育引导职工，全面发展职工素质；团结凝聚职工，全面保障职工权益；尊重关爱职工，全面建设职工之家。为解决一些职工在职位晋升、子女就学等方面遇到的难题，公司联合常州高校专门开设大专学历提升班，学费全部由公司承担。2015年公司职工培训共计投入140多万元。公司工会大力开展 “师徒结对”、劳动竞赛、合理化建议、创新创业活动。2013至2015年，职工合理化建议数量年增长30%左右，每年累计为企业降本节支上百万元。公司每年对职工各项奖励金额达上百万元。公司建立集体合同制度，保障职工工资正常增长，2015年企业职工月均工资达5500元。公司设立职工工龄奖励等办法，职工的整体流失率在3%左右，居行业较低水平。关爱外来农民工子女，开展留守儿童“欢乐暑假行”活动，；激励职工子女读书，职工子女考上大专和本科的，可享受公司提供的2000—3000元的奖学金。每年春节，公司工会都向全体职工的父母邮寄一封信和一份新年礼物。相继建立开放一批职工服务设施，职工还可享受公司提供的生日福利、节日福利、购车补贴、低价福利房、新婚贺礼等多项福利，2015年职工福利投入共计730万。
邢春宁等一行参观了转子装配生产车间和成果展示厅，听取了企业工会工作情况汇报。在听到企业工会为职工开办学历提升培训班时，邢春宁详细询问了参训人数、通过率、培训频率等细节，她指出，职工培训是大多数企业和工会都会做的工作，但有些培训效果不显著、职工参与度不高，原因在于缺乏针对性。龙城精锻的学历培训班就很好地解决了这个问题，很实在、很具体。邢春宁还对公司开展的如“留守职工子女欢乐暑假行”等各类职工服务工作表示赞赏，她表示，公司工会能够真正理解“服务职工”的内涵，在职工最需要、最欠缺的方面做工作，缓解了职工工作压力，提升了企业凝聚力。
听取汇报后，邢春宁表示，龙城精锻对工会工作认识到位，也非常支持，为工会开展活动提供了很好的条件。工会工作也做得不错，履行了基层工会的职责，组织职工开展劳动竞赛、开展合理化建议活动，化解矛盾、服务职工，做得很好。公司注重提升职工素质，开办学历提升培训班，针对性、实效性强，切合实际、职工学得快，对企业发展有好处，职工学习有兴趣，有动力，学得好。武进企业工会组织通过工会小组到班组渗透到职工中去开展工作，切实解决了群团组织“毛细血管不畅通”的问题，矛盾化解在班组，省市工会要积极探索、总结经验，把这种工会组建模式在企业逐步推广。
随后，邢春宁一行来到武进职工服务中心调研。 该服务中心总面积达两万平方米，集职工体检中心、困难职工帮扶中心、职工健身中心和职工培训中心为一体，2015年初投运以来，为全区职工提供了全方位、多渠道、一站式、一条龙的服务。武进职工服务中心是工会服务职工、服务企业、服务社会的一个多功能的公共服务平台。不仅有硬件设备还有软件文化，不仅为职工提供物质帮助，还满足职工精神需求，武进区总工会不断探索实践，整合资源优势、创新服务内涵，提升工会服务广大职工的水平，受到省总领导的高度赞许。
下午，邢春宁一行来到卿卿针织调研。 多年来，卿卿针织工会坚持企业利益和职工利益同关注、同发展、同维护“三同”方针，以关心企业发展、关爱职工群体、关注和谐稳定“三关”为原则，以围绕促进和谐发展调动职工、围绕提升综合素质激励职工、围绕维护合法权益凝聚职工“三围绕”为着力点，深入开展“职工之家”创建工作，并坚持思想与技能并重、共建与共享并重、普惠与特惠并重、内涵与形式并重，形成了党总支重视“建家”、行政支持“建家”、工会抓好“建家”、职工群众参与“建家”的良好氛围，工会真正成为职工最可信赖的“职工之家”。2011年开始，企业建立普惠制奖金制度，根据上年利润状况在下年度安排固定奖金，全员享受；企业当年度利润，扣除集团规定上交额，其余都作为奖金发放给职工；奖金以现金形式按月发放。每年发给职工普惠制奖金额度占企业总利润30%，占企业全年职工工资总额的20%，2015年企业利润再分配达到人均3500元。
邢春宁一行参观了卿卿针织企业生产车间和成衣陈列室，了解企业生产情况，听取了企业工作汇报。邢春宁表示，卿卿针织工会工作做得好好，也很到位，是全国模范职工之家。企业非常支持重视工会工作、关爱职工，为企业发展打下了很好的基础。工会也要更好地组织职工为企业发展作出贡献，更好地服务职工，实现企业和职工双赢。企业发展好，职工才能过得更好；职工精神状态好，企业才能发展得更好。希望企业工会继续再接再厉，在劳动竞赛和发展劳模等方面继续努力，把工会工作做得更好。
随后，徐伟南就推进供给侧结构性改革中常州工会的应对举措及下一步工作安排作了汇报。2016年，常州工会确定以“改革、创新、服务”为主线，大力推进建设信赖职工之家、促进创新创业、深化普惠服务三大工程，做好服务“双创”、加强组织建设、推进普惠制等八项重点工作。
一是服务改革发展，营造创新创业良好氛围。 加大创业就业扶持力度，发挥劳模示范引领作用，建立先进典型交流平台，提升职工职业技能素质。“十三五”期间，设立3000万元的创新创业扶持基金，力争撬动3亿元创业发展资金，扶持职工创新创业1000人，资助、服务企业1000家，带动职工创业就业3万人。今年，再建10家“劳模创新工作室”累计数量达到80家，再创建100家“六型”先进班组典型，培训200名企业班组长，开展200场劳模技术状元“三走进”和“劳模宣讲团”宣讲活动，组织15个工种的竞赛项目，表彰十大“技术状元”、十大“龙城工匠”、百名“技术能手”和“技术标兵”。评选“职工十大创新成果”和“十佳合理化建议”，表彰和推广“十大先进操作法”，推进“师徒结对”，全年签约500对，并表彰10对优秀师徒。 二是加强自身建设，夯实基层工会组织基础。 “十三五”期间，全市将表彰最可信赖工会干部500名，创建信赖职工之家500个、模范职工之家1000个，90%以上基层工会建成合格职工之家。 三是坚持共享理念，落实普惠职工创新举措。 工会帮扶由“标配式”转变为“点对点”，在精准度上下功夫，让职工有更多、更真切的存在感、获得感和幸福感。在巩固2015年发卡成果基础上，转移工作重心，扫除盲区盲点，做到补空、补缺、补位，力争在五年内实现基层工会100%办卡、办卡职工100%开卡、开卡职工100%入会。再建50家“爱心母婴室”，全市累计建成100家，切实保障特殊职工群体安康权益。
听取市总工作汇报后，邢春宁表示，在常州调研了6家企业和武进职工服务中心，给我留下了深刻印象，窥一斑见全豹，常州工会工作做得非常扎实、基础非常好，工会干部的精神面貌很不错。虽然伟南同志到工会的时间不长，但是进入角色很快、重点工作抓得很好，对于当下和今后一阶段的工作部署具有很强的操作性，既体现了当前中央、省委对工会工作的新要求，又结合了常州工会的实际，措施有力、思路清晰，我完全赞成。希望常州各级工会在伟南同志的带领下，按照既定思路把各项工作抓实抓好，取得实际成效。
针对供给侧结构性改革和工会自身改革，邢春宁提出四个“更进一步”的要求。
第一，要更进一步找准围绕中心、服务大局的切入点和着力点。 围绕“十三五”规划、五大发展理念，工会组织在劳动竞赛、素质提升、困难帮扶等方面都做了很多考虑，但如何把工作做实、做细，尤其是如何体现党政所需、工会所能、职工所盼这些问题上，还有许多值得思考和研究的问题。供给侧结构性改革的内容很丰富，不仅是五项任务，还涉及到体制和机制等各方面。在五大任务当中，工会能做什么？从哪里切入？从去产能、降成本、补短板切进去，采取什么办法来解决。比如去产能，主体是企业，政府是营造环境、给予政策，工会是帮助政府做工作。主体不是工会，但不代表工会没事可做。僵尸产业，最主要的任务是安置好职工。现在僵尸企业安置职工主要有四条，一是企业内部挖潜、内部转岗，二是企业退养，三是职工转岗再就业，四是社会提供公益岗位。工会要在找准切入点和着力点上下功夫，在全省组织职工开展“五小”群创活动。
第二，要更进一步深化对服务职工工作的认识。 服务职工是工会组织的天职。但是对服务职工工作怎么认识，还需要深化。工会工作概括起来就是四点：职工素质提升活动、劳动竞赛活动、服务职工活动、“双争”活动。素质提升活动主要解决职工的信念和思想基础的问题，劳动竞赛主要解决为全局工作服务的问题，服务职工是解决工会组织自身职责的问题。要丰富服务职工的内涵，维护职工权益，促进职工参加民主管理、履行监督职责，都是工会服务职工的重要内容。要提升对服务职工的认识，提高服务职工的能力和水平，要从能看得见的、有形的、也可以说是最基本的要求向更高层次、更宽领域发展，把工会的职能在服务职工中更好地体现出来。各级工会服务职工的平台，要把这些服务工作都放进去。苏南、常州有条件在现有基础上把服务职工工作向更高层次拓展，更好地履行工会组织的职责。
第三，要更进一步增强工会自身改革创新的意识。 要按照中央和省委关于新形势下加强和改进群团工作的要求，属于工会职责和能力范围之内的，先做起来，不要等；属于一些体制机制和组织设置方面的，积极调研、提出建议，在省委统一部署下，按照要求逐步推开。乡镇工会要建强组织，把力量配齐，有人、有钱、有阵地、能办事。服务职工、联系职工的工作制度要尽量细化。工会联系职工群众的制度要更具体更实在，更有针对性，更有实效。我们现在有些联系方式还是不能解决问题，还是有点形式主义。根本指导思想就是怎样把联系职工群众的工作真正做得更紧密、更有实效、更能解决问题。要结合换届，尽量考虑把一线劳模、一线职工代表充实到各级工会组织中去，更好地发挥作用。
第四，要更进一步提高工会干部自身做好工作的能力和水平。 新形势新任务对工会工作的要求很高，要做好工作，首先工会干部要加强学习、开阔眼界、开拓思路，多到基层历练。很高兴看到常州工会领导班子，对情况很熟悉，做工作的时候驾轻就熟。但现在很多工会干部经历比较单一，要加强学习和历练，才能真正有解决实际问题的能力。做群众工作，要能把党的方针政策用群众能听得懂的语言，用生动活泼的语言讲给群众听。常州工作做得很好，仍要进一步自加压力，为全省工会工作创新提供更多经验。
调研期间，邢春宁还为获得“全国模范职工之家”的江苏洛凯机电股份有限公司工会、金坛卿卿针织厂工会和获得“江苏省模范职工之家”的武进区总工会授牌。 （吴文龙 通讯员 毛人杰 ）
