装修界工人新生力量的领军者——渡渡鸟施工
2019年7月1日,随着坐落在苏州的渡渡鸟施工总部迁址仪式开始,这个沉淀了五年的年轻团队终于向社会揭开了面纱。
“渡渡鸟施工”这个品牌成立于2015年,经过一个对着装修施工行业抱着一腔热血的小伙子一砖一瓦的苦心经营,从光杆司令单打独斗到现在拥有20多个技术成熟的全能班组、1000多名可支配工人,成长成了一支在苏州乃至全国装修施工行业具有创新思想、年轻活力的代表性施工团队。
那么“渡渡鸟施工”何以在装修行业崭露头角并愈战愈勇?
我们采访了一位管理人员。
1.定位明确,降维打击
渡渡鸟施工品牌坚持为底层工人站位,以一线工人为自我定位,摆脱设计师、装修公司、项目经理、项目老板等一层又一层的竞争关系,扎根于施工最前线,为上游上至业主下至包工头各环节提供服务,专注做好工人该做的事。
2.服务第一,专业先行
渡渡鸟团队始终坚持贯彻执行将企业文化、品牌形象通过每一位工人的言行去传达,做到服务在心中,并且不断优化传统工艺,提升工人的技术水平,让施工成品无限接近设计效果。
3.努力培养“产业化工人”
渡渡鸟施工的每一位领班全部从项目中来,最终回归到项目中去。公司通过现有项目,在一线施工人员中发现、提拔有想法有能力的人,培养成技术全能领班,成为产业化工人,为团队服务,为社会服务。
4.坚持以围绕解决“农民工断层”、“用工荒”的问题为核心发展方向
“农名工断层”、“用工荒”是建筑行业近十年来遇到的最大问题,形势也将愈加严峻。
渡渡鸟施工创始人陈雄凯总结,面临这些问题的根本原因有两点,一是建筑行业工人挣钱苦、无保障、不受尊重的特殊性,导致年轻人不愿意去从事相关职业;二是现有工地上工人整体产能力、劳力配置不科学。
所以渡渡鸟施工通过打造农民工品牌、落实工人实名制、合理提升劳力价值几大措施去从根本影响建筑工人在社会上的形象。并且通过培养产业化工人,建立科学的管理系统,提升平均人工产能,用更少的人力去完成更多的项目,这也是缓解“用工荒”的一个重要途径。
（责任编辑：欧阳）