扬州市总工会巡诊式评估百家企业用工风险

      今年以来，扬州市总工会联合市人社局、市司法局、市依法治市办等部门联合启动企业用工风险评估监督行动，成立法律援助志愿者服务队，在三年内对全市企业分批次、分类型进行劳动用工风险评估，2015年重点对规模以上及存在用工风险的100家企业进行了巡诊式评估督查，促使企业加强和规范劳动用工管理，降低用工风险，维护职工合法权益。

一是全面督查与重点督查相结合。 工会、人社、司法行政、法院、安监、工商联、企业联合会等部门联合制定了劳动用工风险点列表、风险点自评表、风险点明细表、专业性评估表、风险解决方案表等，以工会劳动法律监督、法律援助志愿者、劳动争议调解为主要力量，共同开展评估和监督行动。重点强化对过去存在用工违规的企业的评估督查，加强正反面典型的宣传。对存在问题的企业，实施长效督促。

二是风险自评与专业评估相结合。 组织企业根据劳动用工风险评估程序进行自查自评和自我打分。企业自评后可选择热线电话、微信等咨询方式问诊，或要求相关部门组织专业人士约诊、会诊，进行改正、完善和提高。组织劳动法律援助律师和志愿者、劳动法律监督员、工会劳动争议调解员等进企业进行专业性评估，对自评达标的企业进行抽查，对我评不达标的企业进行专门检查，并提出整改办法和建议，限期进行整改和完善。

三是分批评估与长效督促相结合。 坚持评估、整改和推进一体化落实，巡查一批、整改一批。根据评估得分对企业进行分类提醒督查。低于第一层次分值的，进行提醒和督查，提出解决办法和应对策略；低于第二层次分值的，属于重点督查对象，由工会下发《工会劳动法律监督意见书》、《建议书》，司法局、工会、安监局等部门，对其进行帮助检查和限期改正。建立长效督促机制，每轮督查整改后，进行“回头看”、“回头查”，并在定期评估监督的基础上，不定期为企业把脉问诊，常态化为企业和职工提供法律咨询服务。