“体力活”岗位遇冷 月薪五千招不到送水工

　　有没有发现，身边的送水工人、搬运工人越来越少见？月薪5000元招不到送水工往年还是新闻，如今已经不再稀奇。最近，有市民郁闷地反映，装个纱窗居然足足预约了六次才装上。采访中，不少水站小老板普遍感到烦恼，愿意来当送水工的年轻求职者很少。难道新生代打工者不干体力活了吗？

　　 糟心

　　 预约六次才终于装上纱窗

　　 送水、家电安装等工作也缺人

　　“眼看着天热起来了，但是一开窗就是苍蝇蚊子进来，没有纱窗真的很麻烦。”市民邵女士最近有些闹心，刚搬新家的她想给家里安装十几扇纱窗，但是好不容易找到一家纱窗店，拿到老板号码的她却屡次预约不成功。“好几次都是约定了时间，结果老板说手上的活太多了，实在赶不过来就没有下文了。”邵女士挺纳闷，好几年前定制装纱窗特别容易的，怎么现在就这么难的？那时候她住在风雷新村附近，家楼下就是一家夫妻纱窗店，平时走在路上也总能瞧见这类型的店面，印象中定制纱窗不是什么难事。邵女士回忆说，“也不知道从什么时候开始，这些店面突然消失了，这种又累又脏的体力活好像没人愿意干了。”

　　其实，不仅是做纱窗的体力活越来越少人愿意干，送水、空调安装、冰箱安装等等体力活都越来越不受人“待见”。采访中了解到，新搬家的蔡先生也同样被“激怒”过。“约好送家电上门的时间，我特意请假在家里等着，结果一通电话过来说赶不过来了。”蔡先生气鼓鼓地说，“拖了几天才送过来，跟我说他们人手不够，任务又重，也实在是没有办法。”

　　 调查

　　 “体力活”真的缺人干吗？

　　 比较苦、累的体力活岗位遇冷

　　记者走访了老城区、新吴区的多家职业中介机构发现，目前，市场销售、楼盘策划和销售、保安/家政、建筑机械施工、技工、采购/贸易/物流/仓储都是锡城员工紧缺的岗位，而像送水工、搬运工等这类比较苦、累的体力活岗位更是遇冷。

　　刘师傅做纱窗已经20多个年头了，对于锡城市场上员工“求大于供”的现状他并没有感到特别开心，反而有些“后继无人”的担忧。“我是从农村来无锡打工的，那时候一起出来的七八个老乡，现在就剩下我一个人了。”刘师傅有些寂寞，“都是觉得苦就不干了，连我自己儿子都不愿意接我的班。”据了解，刘师傅每天至少工作10个小时，要跑5-6户人家量尺寸，顺路还得带上几家做好的纱窗进行安装，然后回到店里再加工制作。因为市场上的安装工人供应不足，刘师傅的工作强度大了不少，原本一个星期可以完工的业务现在得双倍甚至三倍时间才能做好。“现在手上还拖了4户人家的安装业务，基本每户都是十几扇纱窗要做的，每天还不断有人打电话来要装纱窗，所以不是我故意爽约，而是真的忙不过来。”

　　“安装工的流动性相当强，80%的安装工在岗位上做不满半年就不干了、换工作了。”五星电器的工作人员介绍，“换脸的情况是经常能遇到的，某次通过安装工外包过来的一批6个空调，到真正安装时候安装工可能就已经跟上个月的完全不一样了，安装工离职流动率可想而知。”而在岗位招聘的时候，物流、配送方面的劳务工也算是“冷板凳”的职位，相较于销售、文员的“热火朝天”而言，劳务工甚至会出现“只出不进”的情况。

　　 分析

　　 为什么少人愿意做“体力活”？

　　 新生代民工希望找有技术含量的工作

　　据了解，目前锡城送水工的月薪在3000—5000元之间，部分搬运工月薪能达到5000元左右。新吴区一家中介公司的负责人吴女士表示，这相比三四年前工资涨了30%，高的已经超过一半。不过，“高薪”似乎没有特别“诱人”。她记得，曾经有公司开出每月5000元且包吃住的待遇招一名送水工，但很长一段时间都无人问津，足足过了三个月才招到一名来自安徽的40多岁务工人员。

　　吴女士分析，很多原来的从业者随着年龄的增大逐渐退出，导致行业内出现用工紧缺的现象。“现在年轻的‘80后’‘90后’新生代民工和上一代不同，他们希望能找个有技术含量的工作，或者有发展前景、上升空间的工作，比如去工厂打工可能将来会升到领班的位置，而像送水工这样赚的不过是辛苦钱，缺乏一定技术含量的，他们就不太愿意干。”“不稳定可能也是他们考虑的一个方面。”五星电器的工作人员分析，“因为企业是不可能养闲人的，所以劳务工这一块的自营人员只占到总人数的10%，剩下的九成人员都是外包工人，没有基本工资，就按照安装台数算钱，甚至可能有些保险、养老金等社保一块都不齐全。”该工作人员认为，求职者对于社保一块的重视程度越来越高，考虑留在锡城的外地人就更是如此，所以单纯地“卖体力”工作的确不受待见。“旺季的时候一天要安装上千台空调，一台的安装补贴是10-20元不等，虽然短期能赚到钱，但确实辛苦，而且做不久就要转行了。”

　　 延伸

　　 劳动力紧缺，蓝领工资超过白领？

　　 劳务工薪资水平上涨是有限的

　　劳动力紧缺，那么锡城的劳务工工资能超过白领吗？对此，电器行业的工作人士认为：并不可能。据了解，为了缓解劳动力不足，电器行业都是自营加外包的形式，外包公司的劳务工可以接全市电器公司的活，这样一来压力就分摊了。“自营人员的工资约5万元/年，每月实到手3000元左右，比以前多了几百块一个月；外包工装一台家电十几元、几十元，这几年也算涨了，但是每台只多个三五元；但是现在一个销售员月薪几乎都能上万元了。总体来说，劳务工的薪资水平就算涨也是有限的，企业不可能不计较自己的成本无限涨薪。”

　　招拉面师月薪8000元，搬运工月薪6000元，拌凉菜师傅月薪5000元，每周还休息4天……近年来，无锡很多行业的蓝领劳动者工资飞速上涨，这让不少网友心理失衡，大叫“逆天”。“看了民工工资，不敢说自个儿是搬砖的了”之类的吐槽，更已成为一道别样的风景。

　　“其实，蓝领白领工资没啥可比性。”人力资源市场相关人士表示，蓝领高工资毕竟是少数，我们不能眼里只盯着部分蓝领的高工资，还要分析附着在“高工资”背后的高风险、高强度的工作环境，或者是高技术含量。比如配菜师，没有技术是不能胜任的；比如公交车司机，真正能拿到高工资的一定是经常加班或加夜班者；比如高空保洁工种“蜘蛛人”，虽然拿到了高工资，但他们的危险系数肯定超过低工资的工种。与光明的“钱景”相反，蓝领的社会地位却很骨感，甚至连白领的背影都摸不到。总之，用人单位不会平白无故付出高工资，它一定是与劳动者创造的劳动价值成正比的。白领、蓝领都是劳动者，理想格局应是两者收入都能合理增长，并非互相比较，更不是互为假想敌。而这既取决于能不能建立合理的工资增长机制，还取决于能不能形成利益均衡机制，提升劳动者的话语权。