我省“十三五”省属企业经营管理人才发展规划正式印发

　　《规划》确立了省属企业经营管理人才发展的战略定位和总体目标。《规划》提出，“十三五”期间要着力构建经营管理人才的“一个中心，三个高地”，即打造资本与智慧深度对接、人才与企业高度契合的国际化、高端化、特色化的经营管理人才集聚中心，构筑经营管理人才支撑发展高地、经营管理人才生态建设高地和经营管理人才价值实现高地。《规划》明确，到“十三五”末省属企业经营管理人才规模总量保持在2500人左右，其中具有大学本科以上学历比例达到85%，具有高级专业技术职务比例达到40%，新引进人才有海外学习工作背景的达到30%。同时结构进一步优化，年龄梯次配备合理，市场化选聘比例进一步提升，急需紧缺经营管理人才得到有效充实，优秀经营管理人才进一步向优势企业、关键行业、新兴产业集中，进一步向主业集中。           

　　《规划》明确了省属企业经营管理人才发展的主要任务和重点项目。《规划》提出，“十三五”期间，将着力建设领军型经营管理人才队伍、董（监）事队伍、职业经理人队伍，党务人才队伍等4支队伍。为此，《规划》确立了科技企业家集聚计划、高层次职业经理人集聚计划、企业主业紧缺人才集聚计划、复合型乡土人才集聚计划等6个重点人才项目。到2020年，要力争集聚熟悉国际国内市场、掌握核心科技、引领产业发展、社会影响和贡献大的科技企业家50名，引领省属企业主业壮大、推动省属企业战略性新兴产业发展的经营管理人才各100名，适应国企改革发展需要的专业化高层次职业经理人150名，既精通技艺又会管理的复合型乡土人才50名。同时选配45岁左右的集团公司领导班子成员30人以上，40岁左右的集团公司总部内设机构负责人和二级单位领导班子成员300人以上。