淮安市审计局集中开展中层正职交流轮岗

　　4月13日，淮安市审计局党组举行中层正职热点岗位轮岗干部集体谈话，5名参与轮岗的处长谈话后走上新的岗位。至此，该局中层正职交流轮岗任务圆满完成。
为扎实推进年轻干部素质培优工程“三大交流”“三个一线”培养锻炼计划，进一步优化干部配置，激发干部活力，促进干部成长，淮安市审计局于3月中旬启动中层正职交流轮岗。本次轮岗包括单位内部轮岗交流和跨部门交流，交流轮岗的重点对象是在同一职位任职满10年的、从事工程审计等热点和关键岗位满5年的中层正职处长。淮安市审计局党组在全面征求意见后，集体酝酿，初步确定单位内部轮岗交流和跨部门交流人选，经市委组织部门审批，我局1名处长跨部门交流到淮安区城东乡任乡长，4名处长进行内部岗位交流。
      局党组书记、局长梁三元在集体谈话中指出，开展本次轮岗交流活动，既是贯彻执行省市组织部门的要求，又是出于对干部的保护。一个干部在同一岗位工作的时间太长，敏感性就会降低，处理事情时，往往会凭经验办事，久而久之，就会缺乏创新意识和魄力。实行轮岗制度，干部到了新的岗位，就会激发新的激情，开拓新局面，既保持了机关的活力，又增强了干部的动力。梁三元局长强调，中层热点岗位的干部，在一个岗位待的时间过长，容易受各类人情、关系的束缚，更有可能滋生贪污腐败，通过干部交流轮岗，可以防微杜渐，预防腐败，让大家把更多的精力、更高的激情、更大的干劲放在工作上，这项工作不但可以加强工作交流，激发创新思想，还有利于提升整体实力。梁三元局长要求参加本次轮岗的同志要正确对待本次轮岗工作，尽快适应新的工作岗位，肩负起应有的责任。要积极工作，中层正职干部作为全局的中坚力量，要发挥更大的作用，用更高的定位来做好工作。要廉洁自律，始终守住道德和法律的底线。（孙德军 万波霞）