沛县审计局突出“五个坚持”建设高素质审计人才队伍

　　近年来，沛县审计局紧跟新时代，适应新常态，突出“五个坚持”，努力建设忠诚干净、担当有为、创先争优、导向鲜明、稳心尽职的高素质审计人才队伍，激发了活力，增强了动力，提高了能力。 
　　一是坚持理论武装头脑，建设忠诚干净的高素质人才队伍。组织党员干部认真学习最新理论成果，学习焦裕禄精神，到警示教育基地实践感悟，使党员干部认清差距，改进作风。坚持把思想教育、党性分析、整改落实、真抓实干、立规执纪紧密结合、贯彻始终，引导党员干部加强党性修养。严格落实廉政党课、廉政谈话提醒、廉政承诺、廉政风险告知等制度，做到警钟长鸣，防微杜渐。 
　　二是坚持组织学习培训，建设担当有为的高素质人才队伍。组织综合行政能力提升、计算机辅助审计、经济责任审计等专题培训，更新知识结构。截至目前，共有50批人次到审计署、省厅和其他学院学习学历的和非学历专业培训。 
　　三是坚持进行考评奖惩，建设创先争优的高素质人才队伍。研究制定了《沛县审计局年度工作考核暂行办法》，改进方式方法。在考评对象上，既对科室进行考核，又对个人进行考核。在考评内容上，细化为精品审计项目、案件线索移送、审计项目质量等内容。考评作为当年审计机关先进（集体）、先进个人评选、年度考核优秀、干部任免和奖惩的重要参考依据。
　　四是坚持选贤任能，建设导向鲜明的高素质人才队伍。三年来先后公开招录10几名公务员。既突出审计核心业务，又兼顾了岗位急需的少数专业人才，使整体人才队伍的专业结构更加科学合理。在科室人员的配备上积极开展竞争上岗，确保选人用人公开公正。
　　五是坚持暖心工程，建设稳心尽职的高素质人才队伍。及时办理工资变动。对于年度正常晋级晋档人员，第一时间进行办理；对于晋职晋级的人员，随时进行办理；对于新进人员，尽快办理入编和工资手续。积极做好职称考试通知报名、资格审查、学习资料定购发放、准考证领取发放、评审报批等工作，搞好贴心服务。(孟建国)