宿迁市社区工作者队伍建设水平显著提升

      一是构建城乡社区是基层社会管理基础平台，去年以来，宿迁市大力推进城乡社区建设工作，狠抓社区工作者队伍专业化建设，社区干部素质逐渐提高，社区管理水平有效提升。新一届村居两委班子成员中，村（社区）党组织书记具有大专学历及以上学历的604人，占比41.26%，比换届前提高10.4个百分点，35岁以下的144人，占比9.84%，比换届前提高4.7个百分点；村（居）委会成员具有大专学历及以上学历的1772人，占比20.11%，比换届前提高12个百分点；40岁以下的2191人，占比24.86%，比换届前提高1个百分点。

      二是加强社区工作者队伍建设制度设计，出台了《中共宿迁市委 宿迁市人民政府关于加强城市社区建设的意见》，文件规定了该市社区工作队伍专业化建设多样化途径，制定完善社区工作者“进、管、考、出”的管理机制，加大社区工作者参加职业考试支持力度，探索实施“一社区一社工”计划，全面提升社区专业化服务水平。

      三是推行社区党组织书记职业化试点实践，公开选聘职业化村（社区）党组织书记，按照“调剂供编、适岗享编、人走留编、择优入编”的整体思路，面向社会公开选聘、纳入职业化管理、享受乡镇（街道）事业单位同类工作人员待遇。吸引优秀人才扎根基层、服务群众。

      四是加大社会工作专业服务人才考培力度，做好社会工作职业水平考试报名组织和岗位培训工作，形成领导小组牵头抓总、宣传推广和创新保障逐项落实的工作格局，同时以基层和服务一线为重点设置社会工作岗位，建立社工人才激励保障制度，加快推进我市社区工作者队伍建设专业化进程。