宿豫区审计局多举措加强审计队伍建设

　　宿豫区审计局十分重视审计干部队伍建设，采取多项措施提高审计队伍综合素质，努力打造一支作风优良知识全面、结构优化、素质较高的审计队伍。
　　一是历练年轻干部的业务能力。积极推选年轻审计干部到重要岗位历练，近两年的经济责任审计主审均由年轻干部担任。同时，遴选优秀年轻干部到中层岗位，目前全局9个科室，有6个科室由年轻干部任负责人，有效激发了年轻干部的内在潜力。
　　二是提高审计人员的业务水平。定期组织全局干部职工参加业务学习，及时更新政策法规、业务知识。大力提倡审计人员进行自学，鼓励审计人员提高学历层次，参加审计、会计职称等考试。近几年共选送8名年轻干部参加审计署举办的计算机审计中级培训班，全部通过了审计署的中级资格考试，极大地提高了该局运用计算机辅助审计水平，提高了审计效率。
　　三是推行审计干部“以老带新”。把单位新进人员安排到相关科室，实行老同志带动新同志，一对一帮助，系统性传授专业知识、业务技能和工作经验，使新同志能尽快提高审计业务能力。今年，宿豫区审计局出台并印发了《宿豫区审计局审计实务导师制暂行办法（试行）》的通知，每个分管领导都担任导师，其他年轻同志自由选择导师人选，双方签订责任书。
　　四是加强审计干部廉政建设。局党组将党风廉政建设责任制落实情况列入干部职工年度工作目标综合考核和审计工作优秀项目评选的重要内容，把考核结果作为对年轻干部评先、评优和提拔使用的重要依据。对分管范围内党风廉政建设工作不重视，不履行党风廉政建设岗位职责，对出现在年轻干部身上苗头性问题不及时批评纠正，以致屡屡发生违纪问题，甚至发生重大违法违纪问题的，不但对违纪者本人做出严肃处理，而且要根据相关规定，分别追究分管领导及科（室）负责人责任。（张鹏程）