靖江市总工会实施“五大工程”全方位服务职工

      本网讯   今年以来，靖江市总工会按照“增三性、去四化、强基层、促创新”的要求依法履职，聚焦重点、狠抓关键，“五大工程”呈现全新局面。

实施文化引领工程，以更新理念增强职工行动自觉。开展“两争一树”活动，国信电厂职工彭浩获评江苏省“文明职工”，恒力制动器集团获评江苏省“书香型企业”示范点。以赛促学，组织全市3万名职工参与“十三五”规划知识竞赛。深入社区开展庆“五一”广场演出，设立“靖江市职工体育文化培训基地”，丰富职工文体生活。开展职工读书月活动，举办“争当学习型职工”“安全与《职业病防治法》学习”“智慧女性、幸福家庭”女职工读书等3个征文活动，收到征文300余篇。组织靖江职工参加泰州市第五届运动会职工部系列比赛，获得羽毛球女子团体第一。

实施建功立业工程，助推转型升级有新作为。制订全市工会“十三五”劳动竞赛规划，开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛。联合市农委举办靖江市首届动物防疫技能竞赛，西来畜牧兽医站选手瞿国辉获得“靖江市五一标兵”称号。实施“高技能人才倍增工程”，明确规定了人才培养措施、政策支持等，目前靖江高技能人才达4.23万人，高技能人才比例首次超过企业员工总数10%。启动“靖江工匠”推荐评选活动，在《靖江日报》开设“靖江工匠”寻踪专栏，常态化刊发工匠的人物通讯，截至目前已刊发14期，充分展示了工匠技能，弘扬了工匠精神。推荐评选江苏省劳模9人、泰州市劳模21人、靖江市劳模28人。全国劳模杨恒俊被评为 “省最美基层干部”，省劳模胡方斌获评“全国最美医生”“江苏十大感动人物”。

实施维权维稳工程，协调劳动关系有新进展。联合市人社局在全市范围开展工会劳动法律监督联动检查活动，重点抽查200多家企事业单位劳动用工情况，督促用人单位与职工补签劳动合同200余份，向企业提出规范劳动用工规章制度的修改意见100余条，企业规范整改率达95%。开展“五一劳动法律宣传服务月”活动，举行广场法律宣传，开设劳动法律监督员培训班，编印发放5000册《职工维权案例口袋书》。加强职代会制度规范化建设，在国信电厂召开职代会规范化建设现场会,组织基层工会主席、职工代表等观摩学习。印制《企业民主管理普及读本》下发基层。完成集体协商以会代训示范点8家，签订工资集体协商合同500份。加强专兼职工资集体协商指导员队伍建设，调整772名协商指导员、谈判员，举办2期培训班。市总工资集体协商工作在省集体协商春季要约行动启动仪式上作经验交流，“望闻问切”促厂务公开工作法被省总工会评为“全省厂务公开民主管理创优实践项目”。春节前后联合人社局、公安局、住建局等八部门联合开展农民工工资支付情况专项检查行动，处理违法案件57起,涉及金额300万元。积极参与劳动争议调解、仲裁工作，上半年调处劳动争议27件，调解成功26件。打造法律援助对象、援助网络、咨询受理、监督管理四个法律援助全覆盖，上半年为职工提供法律援助、法律咨询服务35件。

实施关心关爱工程，服务职工群众有新成效。4月份开展以“心系职工，播洒阳光”为主题的“阳光新干线”集中服务月行动，为不同层次的职工群体提供多样化服务。筹措“送温暖”资金、大病救助金300余万元，发放给近1000名困难职工。举办单身青年“浪漫520”大型相亲联谊活动， 40余家企业的300多名单身职工积极参与。在全市工会组织中推广市直机关工会联合会开展的“阳光服务卡”，扩充特约商户，打造“优惠联盟”，丰富工会会员普惠服务。贯彻落实《全省工会加强职工服务平台建设三年规划（2016-2018）》，全市所有乡镇、园区职工服务站（点）全部窗口亮牌服务。开展第十七批《特困职工证》审核发放工作，为102名特困职工落实各项优惠政策待遇。

实施基层基础工程，工会组织活力有新增强。坚持依法建会，把新经济组织、新社会组织建会和农民工入会作为工作重点，深入推进“农民工入会集中行动”。上半年新增基层工会组织162家，新增工会会员8130名，其中农民工会员6950名，新增1家烹饪餐饮行业工会联合会。推进基层工会规范化建设，实现全市基层工会组建规范化率和职工之家达标率超过80%。实行“菜单制”建家、“积分式”晋级、“互助式”共建，模范职工之家评选方式进一步完善。把“六有”作为基本要求、把“五化”作为建设目标，打造职工满意、依赖的模范职工之家。广泛开展“结对共建、联手强家”活动，充分发挥模范先进的示范带动作用。组织本市省级以上模范职工之家单位结对1－2家基层工会，带动结对单位工会积极争创模范职工之家。文化宫改造项目建设按序时稳步推进，六月底前完成基坑支护。切实贯彻落实全省工会经费委托地税代收工作会议精神，和政府联席会议关于工会经费征收的工作要求，进一步加强工会经费收缴管理。 （秦洁   通讯员 张伟）