宜兴市工会开展“百企提升工程”纪实

      开栏的话   党的十八届五中全会和省委十二届十一次全会召开后，我省各地工会干部和广大职工群众迅速掀起了学习宣传贯彻会议精神的热潮。本报从今天起开设“建功十三五 建设新江苏——江苏工会在行动”专栏，紧紧围绕中央五中全会提出的全面建成小康社会目标要求和五大发展理念，紧扣省委全会确定的“十三五”我省经济社会发展目标要求和重大举措，精心报道我省重点县市区工会、有代表性的大型企业工会围绕中心、服务大局，找准工会切入点和着力点，努力践行五大发展理念、建设“强富美高”新江苏的新思路、新举措、新进展，展示广大工会干部和职工群众奋发有为、积极投身“十三五”建设的精神风貌，展现在迈向全面建成小康社会伟大征程中涌现出的典型经验和生动故事。

近年来，无锡宜兴市工会组织紧紧围绕市委市政府“企业发展提质年”活动和“三个一百”培育工程，主动作为、创新载体，精心组织开展了“百企提升工程”，促进企业发展、提升职工素质、强化工会基础、实现职工体面劳动，为在新常态下推进群团工作改革创新，增强工会组织的政治性、先进性、群众性，提升引领力、凝聚力、服务力、创新力，作出了有益的探索和尝试。2013年以来，宜兴市委、市政府围绕打造现代产业发展新高地、加快建设苏南现代化示范区，在全市部署开展了“企业发展提质年”活动，并重点实施“三个一百”培育工程，即做大做强百家大型企业集团、培育壮大百家成长型企业、扶持发展百家小微企业。宜兴市总工会紧紧围绕党政中心工作，主动作为，找准工会工作的切入点和着力点，在全市开展了“百企提升工程”重点工作，并常抓不懈、连年深化，促进企业转型发展、强化企业社会责任，促进和谐劳动关系建设、实现职工体面劳动，推动基层组织建设、增强企业工会活力，取得了显著的成效。

促进企业发展——把推动转型升级落在实处

日前，本报记者在宜兴市采访了无锡市委常委、市总工会主席陈德荣。他说：“宜兴各级工会开展‘百企提升工程’重点工作，就是为了让企业经营质量得到提升，促进转型升级发展；让职工职业技能和综合素质得到提升，增强共建共享的获得感；让工会组织的履职能力得到提升，切实增强政治性、先进性、群众性，真正成为职工的娘家人。从而使工会组织更自觉地在党的领导下，为实现‘十三五’目标、建设‘强富美高’新江苏建功立业。”

宜兴市地处苏浙皖三省交界、沪宁杭三角中心，是江苏省重点发展的新兴中心城市，2015年位居中国百强县第五位。该市线缆、陶瓷、环保、现代农业等四大产业已经发展成颇具规模的产业集群，占据了宜兴经济的半壁江山，成为引领经济发展、吸纳职工就业的支柱和特色产业。在适应、把握和引领经济新常态的新形势下，宜兴市委市政府坚定不移地推进产业转型升级，形成了新兴产业强势崛起的发展态势。宜兴各级工会组织紧紧围绕“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，贯彻落实中央和省委党的群团工作会议精神，把服务企业发展的工作落到实处。

在位于宜兴环保科技工业园的高科技企业——江苏俊知技术有限公司，记者采访了公司党委副书记、工会主席郝广允。他告诉记者，市总工会开展“百企提升工程”以来，公司工会开展了以提高企业科技创新能力为目的，以改进工艺、降低成本、减少消耗、节约能源、提高效益、研发新产品、促进新成果为主要内容的职工科技创新竞赛、职工“六小”和合理化建议等活动，大大提升了职工队伍的技能素质和创新能力。设备部员工钱旭锋领衔的技改项目——在牵引设备上增加电子计量装置，实现每班次节约铜材5公斤，全年共节约铜材4500公斤，价值23.5万元，小钱也因此荣获了第三届“宜兴市十大金牌工人”称号。全公司1000多名职工积极参加“职工合理化建议征集活动”，共提出有效建议420多条，为促进产能提高、创造价值4000余万元，节支降耗230万元。“这些年来，我们公司产品已经达到国际先进水平，其中天馈系统无线通信板块已连续五年保持全国销量第一，成为行业标准的制定者。公司产值也从2007年创立之初的2.25亿元，跃升至近百亿元，实现了跨越式发展。”郝广允自豪地说。

记者在中国线缆行业的龙头企业——远东控股集团有限公司，听取了分管工会工作的远东集团党委委员、首席行政官周东佼的介绍：“我们公司正由传统电线电缆产业转向智慧能源产业发展，到2020年，公司营业收入将由现在的300多亿元跃升至1350亿元，其中智慧能源产业收入将超过1000亿元。公司实现‘十三五’跨越式发展，靠‘远东文化’的支撑推动。为此，公司每年将投入职工教育培训经费2000多万元。”记者在参观公司远东大学时，见到可容纳250人的阶梯教室里灯火通明、座无虚席。记者看到，应邀前来的国务院发展研究中心宏观经济研究员张立群，正在用洪亮的声音、指着投影幕布侃侃而谈，作《十三五规划政策解读》高端讲座。

近年来，宜兴市总紧紧围绕市委市政府中心工作，在全市开展了“百企提升工程”，促进企业转型发展、强化企业社会责任，促进和谐劳动关系建设、实现职工体面劳动，推动基层组织建设、增强企业工会活力。图为市总召开“百企提升工程”推进会现场。

教室的过道中间和后排加满了凳子，除了公司中层以上干部之外，闻讯前来听讲座的职工挤满了教室。这是远东集团最新一期“和谐大讲堂”——通过这个工会参与搭建的平台，邀请全国知名专家讲学，推动企业文化建设、提升职工素质、促进企业健康稳步发展。

维护职工权益——实现技能和素质双提升

记者在宜兴见到了市委副书记周中平。他认为开展“百企提升工程”，体现了工会组织以职工为本的服务理念，彰显了工会在惠民生、促和谐、维稳定中的积极作为，发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

宜兴市总在开展“百企提升工程”中，倡导和鼓励各行业、各企业立足自身特点，将企业文化、行业特色、品牌优势等融入到提升工程中，努力实现职工职业技能和综合素质双提升。

江苏中超股份公司积极参与百企提升工程，公司各车间开展了为期四年的“师徒结对”、“党员互助”等活动。全公司先后有104对、268人结为师徒对子，公司年终表彰大会上还对“师徒结对”效果好、“党员互助”见成效的先进个人予以表彰奖励。该企业每年投入职工培训经费200多万元，对全体新员工进行上岗培训，对班组长每年进行两次集中培训，并对中高层管理人员实行轮流带薪脱产赴南京大学、上海交大等高校研修，这一系列措施为公司长远发展提供了坚实的人才支撑。

去年5月，宜兴市总在丁蜀镇举办了陶瓷产业“名师带高徒”结对签约活动。共有40位获得江苏省名人以上职称的紫砂“名师”与40名“高徒”结成师徒对子，签订了为期一年的结对协议。市总工会还会同有关方面举办了陶瓷产业“名师带高徒”紫砂艺术成果作品展览，在社会上产生了广泛的反响。“名师”们看到“高徒”的艺术作品和成长进步颇有成就感，感到十分欣慰。社会各界也纷纷称赞宜兴市总这一举措，改变了多年来紫砂技艺不外传的旧习俗，推动了新人辈出良好氛围的形成。两年内，该市机械、化工、陶瓷、纺织、电子等15个行业的重点企业，共有1471名师傅和2933名徒弟结为师徒对子，有效推动了职工技能和素质的双提升。

开展“百企提升工程”中，宜兴市总针对社会快速转型带来企业职工心理问题增多的现状，成立了“职工心灵驿站导师团”，有效利用市心理学会和心缘俱乐部的社会资源，为职工提供心理疏导和人文关怀。导师团选派经验丰富、授课表达能力强的专家团队，组成职工心理健康宣讲组，深入到百家重点企业，举办了一百多场专题讲座，参加听课职工达到15000多人。不仅听课的职工普遍反映讲座精彩生动，开阔了视野胸襟，解开了烦恼心结，而且许多聆听讲座的企业家也深受触动，表示今后要更多地换位思考，关心职工、理解职工、善待职工。芳桥街道总工会开展了“心桥工程”活动，聘请专业心理咨询师和骨干企业工会主席等11人组成心理健康导师团。工会还向街道辖区内的所有企业厂长（经理）发出《做员工知心朋友》的公开信，倡导企业家与职工零距离。先后有35位厂长（经理）与350名职工建立了密切联系，主动了解职工，切实关爱员工。芳桥街道党工委书记朱晓晔说：“‘心桥工程’，培育了企业员工的自尊自信、理性平和、积极向上的阳光心态，点燃了职工干事创业的激情。同时也增强了企业家的责任心和道德感，强化了社会责任，焕发了企业活力，并扩大了工会组织的凝聚力和影响力。”

在宜兴市供电公司，党委书记朱庆连和纪委书记、工会主席冯铭向记者介绍了他们开展“蜜蜂行动”的成效。在“百企提升工程”中，该公司以“强化全体职工社会责任、做造福民生的实干者”为主要内容，整合党员服务队、社区客服经理、青年志愿者等公益活动载体，依托一线班组，全面实施了“蜜蜂行动”，实现了职工提升自我、造福居民用户、履行社会责任、推动企业发展等多赢。如今，“蜜蜂行动、友好互动、友善推动、要有感动”已经成为全公司每位员工的价值追求。2014年，该公司荣获“全国五一劳动奖状”，并被国家电网确定为企业文化示范单位。在去年开展的宜兴市服务类企业社会评议活动中，该公司荣获全市第一名。

开展“百企提升工程”，有力地促进了宜兴市百家重点企业以职工为本，实现体面劳动。江苏俊知科技公司以厂规形式明确规定，公司一线员工工资薪酬收入每年要确保增长12%，管理层收入年均增幅不超过5%。如果年度公司盈利目标未能实现，管理层要适度降薪，确保一线员工工资年增长12%不受影响。入职该公司的外地新员工，均可享受拎包入住员工宿舍（相当于三星级宾馆）的待遇；近600名外地员工，每年春节回乡探亲往返的车票，公司全部给予报销；员工子女就学、买房买车办理贷款等事宜，公司工会和行政办都会出面帮助解决。公司还为员工成长成才搭建职业晋升绿色通道。郝广允最初是食堂的一名厨师，但他凭借出色的工作能力和认真负责的工作态度，成长为保卫部副经理、经理、党群工作部长，直至公司工会主席、党委副书记；蒋新洪、夏杰等原本都是一线生产骨干，现在都已成长为公司副总经理。

江南电缆、江苏亨鑫科技、远东控股集团等重点企业都因企制宜，精心打造以职工为本的企业文化，让每个员工及其家属都能够融入企业和谐的大家庭，共享企业发展成果。

在“百企提升工程”活动中，宜兴市总还会同市文明办在全市范围内开展了“宜兴市职工精神”讨论征集活动，并通过报刊、网络、手机平台进行投票，最终经市委常委会研究，正式将“忠诚、向善、精业、超越”确定为“宜兴职工精神”，为全市职工群众提供了正确的价值引领。

夯实基层基础——让企业工会焕发生机活力

宜兴市总工会主席黄维正告诉记者：“社会上有些人认为，工会工作大多是‘虚事’，但我们坚持‘虚事实做’。这百家企业的经济总量占到全市经济的‘半壁江山’，职工人数也占到全市的40%。抓好‘百企提升工程’，可以彰显工会作为，达到事半功倍的效果。”

近年来，宜兴市总顺应产业结构转型升级的新形势新要求，在全国县级工会中率先组建了线缆、环保、陶瓷、现代农业等四大产业工会。市总主席、分管主席分别兼任四个产业工会的主席，各大产业属地化乡镇和相关园区的工会主席分别担任产业工会委员，全市百家重点企业工会建立了“产地结合”的新模式，有力促进了企业工会工作纵向到底、横向到边，从根本上突破传统工会条块分割的瓶颈制约。这一创新探索实践，应邀在全国机械冶金建材系统产业工会工作研讨会上做经验交流发言，被全国总工会推广。

针对许多乡镇、街道基层工会不同程度存在的“无人办事、无钱办事、无力办事”状况，宜兴市总不等不靠，锐意改革创新，公开招聘了一支拥有52名工会助理员的专职基层工会干部队伍。这支队伍工资关系在市总，管理考核在市总，工作岗位在乡镇、街道、园区工会。他们在开展“百企提升工程”中，发挥了重要的作用。

开展“百企提升工程”，有力地推动了宜兴全市企业工会组织建设。江苏亨鑫科技公司、江苏中超控股股份有限公司、江苏俊知科技有限公司等多家企业实现了职工入会率100%。全市企业工会组织做到了应建尽建，工会组织达到8500多家，工会会员总数40多万人，全市职工入会率达到99%。

近两年来，宜兴市总还选树表彰了60家开展“三型五家”建设和“会站家一体化”建设的市级金牌企业。全市有20家企业被评为无锡市和谐劳动关系先进企业，3家被评为江苏省和谐劳动关系先进企业；5家单位获评江苏省厂务公开民主管理先进单位和示范单位，1家获评全国厂务公开民主管理先进单位；3家企业工会获评全国模范职工之家。宜兴市总工会先后荣获全总民主评家先进工作单位、全总贯彻落实企业工资协商3年规划先进单位等荣誉称号。

“新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”习近平总书记对工会工作提出的新要求，推动着宜兴各级工会不断深化群团组织改革创新的生动实践。 （王鑫　徐睿　樊宗林）