二孩妈妈遭遇职场"软壁垒" "生"就无法"升"

　　中国江苏网5月9日讯  昨天是母亲节。对于职场妈妈来说，往往要在家庭和工作的平衡中多投入一份精力。随着“全面二孩政策”的实施，生育究竟会给女性的职场发展带来多 少影响？智联招聘发布的2016年职场妈妈生存状况调查报告显示，以目前的人才供需结构，职场妈妈在生育后，面临待遇和地位降低的尴尬，而且学历越高越明 显。

　　 调查：职场妈妈最担心生育期间职位被顶替

　　生育会影响职场发展吗？95%的女性认为YES。在她们看来，最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了 68.23%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“生 育 后 难 复 出 职 场”（53.18%）、“个人价值被拉低”（50.73%）和“工作效率变低”（43.67%）。

　　根据调查显示，生育对女性职场发展的影响主要是，生育后职场待遇和地位可能降低。通过对比生育前的工作时长、工作安排、职场待遇、职场地位，认 同生育后工作职责和薪资待遇会出现降幅的人数要明显高过涨幅。从具体数据来看，有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性认为 生育后“地位下降了”。与此同时，16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。

　　从投票情况来看，这种现象随着女性学历的升高表现得愈发明显。在专科、本科、硕士和博士等不同层次的女性中，分别有22.5%、22.7%、 31.9%和62.5%的女性认为生育后薪酬会下降，有25%、25.4%、34.5%和50%的女性认为生育后职场地位会下降。

　　 案例：何时生？妈妈有点烦，单位有点难

　　今年32岁的朱玲在锡城一家医疗器械公司供职。从一名小职员做到市场主管，朱玲吃了不少苦，很珍惜多年打拼来的事业。2011年她生大宝错过了 提拔的机会。“公司曾有同事生完二孩回来上班后被调岗，不仅底薪降了一半，岗位津贴、电话补助全都没有了……”所以目前的状态是“不敢生”。

　　在采访中了解到，如今不少用人单位都会问及女应聘者打算生几个孩子的问题。“本来谈得好好的，可单位一听说我可能要生二胎，立马就转变态度了。”钱女士说。

　　网友“蜻蜓点水”吐槽自己被领导“套词儿”：“前几天吃饭的时候，领导忽然问我，你家孩子已经5岁了，有没有考虑过再生第二个？我就照实告诉领导，还在犹豫中。前几天，部门副主管候选人出来了，本来是候选人之一的我，没有出现在名单上。”

　　 未来：计时型、灵活的工作岗位将会增加

　　女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，越来越忽略性别因素，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在。由于成本完全由雇 主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。人力资源解决方案的卡思优派负责人表示，当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可 以在家工作的机会将会出现，例如，计时型、灵活的工作岗位，在美国、日本已经十分流行。当延迟退休已是必行，那么工作的阶段性调整将会被更大许可。

　　职业规划师郑欣建议，职场妈妈如果脱离职场时间较长，应及早确定重回职场的目标，提前做好职业规划，循序渐进地学习一些相关知识。如果一时无法 确定目标，可以抽空多去人才市场、招聘网站看看，留意下企业用人需求。也可以参加政府提供的免费创业培训，去寻找一个新的兴趣点，将来也可以发展为自己的 职业。

　　（记者 易然/文）